Вітаємо на сайті


Первинною профспілковою організацією ВП НВФ ВАТ “АМКР” в березні цього року були відправлені листи президенту та премєр-міністру України. В відкритому листі профспілкова організація пропонувала негайно вжити відповідні заходи до повернення державою Україна на рахунок ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» відповідні суми боргу за ПДВ.
Первинна профспілкова організація ВП НВФ ВАТ «АМКР» отримала відповідь від Державної податкової адміністрації України. Публікуєм текст відповіді.

«Державна податкова адміністрація України на виконання доручення Адміністрації Президента України від 21.04.11 № 03-01/1212 та Кабінету Міністрів України від 27.04.11 № 21401/1/1-11 розглянула лист Первинної профспілкової організації Всеукраїнської профспілки працівників науки, виробництва та фінансів ВАТ „АрселорМіттал Кривий Ріг” від 28.02.11 № 44 щодо відшкодування сум податку на додану вартість та доповідає.
Протягом 2010 року ВАТ „АрселорМіттал Кривий Ріг” було відшкодовано суми податку на додану вартість у розмірі 2 465,8 млн.гривень.
У 2011 році (станом на 28.04.11 року) задекларовано до відшкодування податку на додану вартість 1 114,6 млн.грн., відшкодовано грошовими коштами – 687,3 млн.гривень.
Проведеними документальними перевірками упереджено заявлену до відшкодування податку на додану вартість в розмірі 175,6 млн.гривень.
Залишок невідшкодованих сум податку на додану вартість на рахунок платника у банку складає 1 879,9 млн.грн., в тому числі:
– по 541,4 млн.грн. відповідно до частини дев’ятої статті 11-1 Закону- України від 4 грудня 1990 року №509-ХІІ „Про державну податкову службу в Україні” здійснюються заходи щодо підтвердження за результатами перевірок правомірності заявлених підприємством сум податку на додану вартість до відшкодування;
– 1 338,5 млн.грн. знаходяться на розгляді у судових органах.
Враховуючи те, що відшкодування податку на додану вартість
здійснюється по мірі підтвердження заявлених до відшкодування сум матеріалами документальних перевірок, включаючи матеріали перевірок по ланцюгу поставлених товарів до кінцевого виробника (імпортера), у разі
додержання законодавчих та нормативних актів з питань оподаткування та підтвердження документальними перевірками заявлених до відшкодування сум податку на додану вартість рішення стосовно повернення податку на додану вартість може бути прийнято за результатами закінчення судового оскарження.
На сьогодні роботу Державної податкової адміністрації України спрямовано на забезпечення дотримання органами державної податкової служби законодавчо встановлених термінів щодо підтвердження документальними перевірками задекларованих до відшкодування сум для забезпечення у подальшому відшкодування податку і, як наслідок, скорочення залишків заявок невідшкодованого податку на додану вартість.»

Заступник Голови Комісії з проведення реорганізації ДПА України, заступник Голови ДПА України О. М. Любченко

30 комментариев: Після листа первинної профспілкової організації держава повертає борг за ПДВ ПАТ “АрселорМіттал Кривий Ріг”

  • Жора говорит:

    не понимаю, какого черта профсоюз волнует ПДВ собственика, лучше б его волновала зарплата и увольнения работников

    • Сергей Струков
      Сергей говорит:

      А потому, что работодатель говорит, что ваше “правовое” государство под названием Украина не возвращает долг по НДС в соответствии с законом и в связи с этим собственик не повышает заработную плату и другие социальные программы для работников.
      А насчёт увольнений – ни один член первичной профсоюзной организации ВП НПФ ПАТ “АМКР” пока не был незаконно уволен. А если и уволят – у профсоюзной организации достаточно сил и знаний для того, что-бы востановить его на работе в судебном порядке.

  • Геннадий говорит:

    Сергей!Добрый день!Что по моему заявлению в КТС?

    • Сергей Струков
      Сергей говорит:

      Заявление набрано и выслано тебе по эл. почте. Пожайлуста, распечатай в 2-х экз. и зарегестрируй в КТС. Представителем на заседании от первичной профсоюзной организации будешь обеспечен.
      С уважением Струков С. Н.

  • Жора говорит:

    Сергей Стуков, разве ты не знаешь что в ДЦ-2, в коим ты работаешь, было 800 человек, а теперь осталось 400 с копейками, в других цехах аналогично, а сейчас добрались до киповцев, коих ВЫНУЖДАЮТ, брать бонусы, писать заявы о переходе со старших мастеров в просто мастера…

    • admin
      admin говорит:

      Жора, я согласен, что проблема увольнений существует. НО! пока не уволили ни одного человека из ПНВФ, работающего на заводе. Это первое. Второе, те люди, которых “вынуждают” пробовали бороться? НЕТ, и я знаю о чем я говорю. Брать бонусы никто не заставлял. Просто не надо было ничего подписывать, тогда были бы шансы бороться, а так – это просто добровольное увольнение, которое не опротестуешь ((. Я прекрасно понимаю, что длинный рубль в кармане гораздо приятнее, чем призрачная возможность остаться с работой, но, как известно, под лежачий камень вода не течет, и пока будут брать деньги за закрытый рот – на ситуацию повлиять НЕВОЗМОЖНО.

    • Сергей Струков
      Сергей говорит:

      Да знаю, было больше чем 800 человек.
      А сейчас больше чем 400 человек.
      И руководство предприятия намечает ещё сокращение.
      Я, Жора, не понимаю, почему этот вопрос адресовал только мне, а не председателям цехкомов ПМГУ?
      Из работников, которые работают на “девятке” – только 3% вступили в независимый профсоюз. И то, 10 человек из них только недавно.
      Почему же остальные 93% члены ПМГУ не боряться за свои права? Неужели большинство работников “девятки” устаивает положение, которое слаживаеться в цехе.
      Или все они до сих пор верят своим лидерам ПМГУ, или руководителям цеха, которые все состоят на учёте в ПМГУ?
      Парадокс какой-то. Платят профсоюзные взносы не независимой профсоюзной организации, а ПМГУ. А вот вопросы задают почему-то лидерам независимого профсоюза и консультацию хотят получить в независимом профсоюзе.
      В чём дело?
      Неужели до сих пор существует страх поменять членство в профсоюзе? Или Вы не мужики?
      Я работаю на “девятке” с 2001 года. С 2002 года состою в независимых профсоюзах. И знаете не жалею. Живой, работаю и путёвки получаю в независимом профсоюзе. А самое главное меня поддерживает независимый профсоюз в трудовых спорах, когда я отстаиваю свои права, кстати касающиеся и всех остальных работников цеха (доплаты, надбавки, премии).
      Кто не знает, могу сказать, что премию работникам в дневную смену раньше не платили за время стоянок вообще. Благодаря неугомонному жалобщику Струкову С. Н., т. е. мне, теперь платят 20 % от тарифной ставки, согласно цеховому Положению о оплате труда. Вопрос – а где же был раньше Ваш ПМГУ? Почему не поднял вопрос о премии.? Где сейчас ПМГУ, когда я добиваюсь через суд надбавку за профмастерство (09.06.2011г. в 15.00. слушание в Саксаганском суде)? Ведь работникам цеха не платили никогда никому в цехе эту надбавку, согласно колдоговора. Неужели никогда никого это не унижало и не унижает? Ведь получаеться, что на “девятке” работают всекакие-то “не доделанные” т. е. неквалифицированные работники.

  • Геннадий говорит:

    Сергей!Добрый вечер!У людей есть вопросы относительно проведения сменно-встречных собраний!График работы работниковС7-00 до 19-00.Во всех рабочих инструкциях прописано что должен явиться на сменно-встречное собрание в 6-30.Т.е. работник работает пе по графику -12часов,а уже 12часов 30 минут.Должны ли оплачиваться эти 30 минут?Второй вопрос -проведение инструктажей после рабочей смены-этот процесс некоторые руководители затягивают до 2-х часов,т.е.должны ли оплачиваться эти часы и как этого добиться?

    • Сергей Струков
      Сергей говорит:

      По первому вопросу.
      Законодательно не установлено какие графики работы должны существовать. Есть общие принципы рабочего времени. 30 минут дополнительно к смене обязательны только тогда, когда они оплачиваются согласно коллективному договору или же другим нормативным локальным актом предприятия. Колективным договором предприятия и другими локальными документами ПАО «АМКР» не предусмотрена доплата за присутствие на сменно-встречных собраниях.
      Если у Вас установлен 12 часовый график работы, значит всё рабочее время (12 часрв) должно оплачиваться и посвящается только выполнению трудовых функций. Присутствуя на сменно-встречном собрании, Вы вникаете в задачи работодателя – это по сути и есть начало выполнения трудовых обязанностей. Тем более ещё эта трудовая обязанность подтверждается вашей рабочей инструкцией.
      По этому, советую обратиться письменно в начале в БОТ за разъяснением по какой причине не оплачиваеться 30 минут нахождения на сменно-встречном собрании. Затем написать заявление в КТС предприятия с просьбой обязать администрацию проводить доплату за нахождения на сменно-встречном собрании в размере вашей тарифной ставки. Если Вас не устроит решение КТС – в суд.
      Я считаю, Ваши действия в направлении оплаты времени нахождения на сменно-встечных собраниях будут правыми и Вы рано или поздно, но – победите. Главное начать бороться за свои права. И ещё, всегда трудно добиться победы, когда тебя никто не поддерживает. По этому, советую бороться коллективно или вступить в наш профсоюз – будем помогать.

      По второму вопросу.
      Да, инструктажи в не рабочее время должны оплачиваться в соответствии с п. 5.12 коллективного договора.

  • Геннадий говорит:

    Ещё вопрос относительно вредных условий труда-как это документально доказать?

  • Сергей Струков
    Сергей говорит:

    На каждое рабочее место оформляеться Карта условий труда после проведения атестации рабочих мест по условиям труда (проводиться не реже, чем через 5 лет).
    Для начала подойди в БОТ и ознакомься внимательно с Картой условий труда своего рабочего места.
    Советую ещё посмотреть представитель какого профсоюза расписался (а значит согласился с проведеной атестацией) в этом документе.

  • Геннадий говорит:

    Спасибо Сергей за Ваши ответы!

  • Геннадий говорит:

    Вопрос по аттестации рабочих мест-кто входит в состав комиссии,проводящей аттестацию рабочего места?

  • Сергей Струков
    Сергей говорит:

    Методическими рекомендациями для проведения атестации робочих мест по условиям труда (утверждёнными постановленим Министерством ируда № 41 от 01 сентября 1992 года) установлено следующее:

    п. 2.1. Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия выдает приказ, в котором:
    – определяет основу и задачу аттестации;
    – утверждает состав, главу и секретаря постоянно действующей аттестационной комиссии, – определяет ее полномочие, в случае необходимости — состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий;
    – устанавливает сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделах предприятия;
    – определяет взаимодействие с заинтересованными государственными органами и общественными организациями (экспертизой условий работы, санитарно-эпидемиологической службой);
    – определяет проектные, научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий работы и участия в разработке мер по устранению вредных производственных факторов.

    п. 2.2. В состав аттестационной комиссии рекомендуется вводить главных специалистов, работников отдела кадров, работы и заработной платы, охраны труда, органов здравоохранения предприятия, представителей общественных организаций.

    п. 3.4. Лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определение психофизиологических факторов проводятся в процессе работы в характерных (типичных) производственных условиях, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

    п. 3.5. Результаты замеров (определений) показателей вредных и опасных производственных факторов оформляют протоколами за формами, предусмотренными в ГОСТ или утвержденными Министерством здравоохранения Украины, и заносятся в Карту условий труда.

  • Сергей говорит:

    Здравствуйте, я работник ПАО “АрселорМиттал Кривой Рог”. За пределами завода нашел себе достойную работу. Я написал заявление на увольнение по бонусам, согласно приказа № 1049 от 04.08.2011 в нашем структурном подразделении указано подписывать всему персоналу. Но мое руководство поставило визу возражаю (по причине того, что я в отделе работаю один, мой начальник уволился а апрельской акции, и поэтому мне приходится работать одному зпа весь отделе без каких-либо доплат за совмещение) и комиссия рассматривающая заявление отказало мне в увольнении по бонусам, указывая на то, что я работаю на декретном месте, а им нужно уволить человека с последующим сокращением должности, а декретчика они уволить не могут, значит и нем огут сократить структурную единицу. Все обращения и в юротдел и в профсоюз, в отдел кадров не принесли никакого результата. Имеют ли они право на отказ, так-как нигде не указано на причину по которой они имеют право отказать.

    За раннее благодарен.

    • admin
      admin говорит:

      Сложная, если честно, ситуация. Но на сколько я понимаю, выплачивать или нет бонусы – решает собственник. Запретить уволиться – он не имеет права, т.к. это противоречит и КЗоТу и конституции, а вот на счет выплат – это его право давать или нет. Хотя возможно я и ошибаюсь

    • Сергей Струков
      Сергей говорит:

      Я понял, что Вами заключён срочный трудовой договор.
      Законодательством предусмотрено расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, но для этого необходимы основания, предусмотренные ст. 39 КЗоТ. Кним относятся:
      а) болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению им работы согласно с трудовым договором;
      б) нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
      в) другие уважительные причины, предусмотренные ч.1 ст.38 КЗоТ, а именно:
      – переезд на новое место жительства;
      – перевод мужа или жены на работу в другую местность;
      – поступление в учебное заведение;
      – невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
      – беременность;
      – уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
      – уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
      – выход на пенсию;
      – прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

      В случае отказа собственника признать причину уважительной – споры разрешаются в КТС. При не согласии с решением КТС, работник имеет право обратиться в суд.

      По этому, если у Вас имеються указаные выше уважительные причины на расторжение срочного трудового договора, можете попробовать обжаловать решение комиссии об отказе в увольнении по СДУ сначала Генеральному директору, зарегестрировав его в канцелярии заводоуправления, указав эти причины. Ну а в случае повторного отказа, попробуйте обратитесь в КТС, а потом в суд, или после повторного отказа сразу в суд (в соответствии со ст. 124 Конституции Украины) на Ваш выбор.
      “Кто стучиться – тому открывают.”

  • Дмитрий говорит:

    здравствуйте,хотел бы задать вопрос несколько не обычного характера.в каких ситуациях охрана “тайфун” или администрация имеет право отвести работника на мед.экспертизу(сдать кровь,мочу).и имеет ли право работник отказаться от обследования.заранее спасибо за ответ.

  • Сергей Струков
    Сергей говорит:

    “Тайфун” действует на основании СТП 215-01-2007, которым установленно следующее:
    11.3 Основанием для задержания на территории предприятия лиц, находящихся в состоянии опьянения, является наличие у них признаков, указанных в п.п. 11.4.1 и 11.4.2.
    11.4.1 Признаками нахождения лица в состоянии алкогольного опьянения могут быть: запах алкоголя изо рта, нестойкость позы, нарушение речи, выраженная дрожь пальцев рук, резкое изменение окраски кожного покрова лица, поведение, которое не соответствует обстановке, заявление других граждан об употреблении им алкогольных напитков, а также признание об этом самого лица.
    11.4.2 Признаками нахождения лица в состоянии наркотического опьянения могут быть: указанные выше признаки алкогольного опьянения (кроме запаха алкоголя изо рта), а также суженые или очень широкие зрачки, которые почти не реагируют на свет, расслабленные движения или ответы на вопросы.
    Установление состояния наркотического опьянения вследствие употребления наркотических или психотропных веществ является компетенцией только врача.
    11.4.3 Лица, имеющие признаки опьянения, доставляются к местам проведения их освидетельствования (обследования) в соответствующие медицинские пункты предприятия. При этом наличие положительной пробы на алкоголь в выдыхаемом обследуемым лицом воздухе является подтверждением факта употребления им алкогольного напитка, что отражается в «Протоколе медицинского осмотра для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения».
    11.4.4 При необходимости освидетельствования лиц, имеющих признаки опьянения, в медицинских учреждениях, они доставляются туда стороной – инициатором такого освидетельствования, как правило, не позднее двух часов с момента установления оснований для его проведения.
    11.4.5 Отказ (уклонение) лица от освидетельствования отражается в «Протоколе медицинского осмотра…» с указанием в нем признаков опьянения и действий лица по уклонению от освидетельствования.
    11.4.6 При выявлении в структурных подразделениях предприятия их работников, имеющих признаки алкогольного или наркотического опьянения, вызов оперативной группы УВВО производится только в случае неповиновения или хулиганских действий таковых.
    В других случаях должностные лица подразделения принимают соответствующие меры силами подразделения, включая доставление таких работников к местам проведения их освидетельствования (обследования).

  • Дмитрий говорит:

    спасибо за ответ.а каковы их полномочия при проведении личного досмотра?невыносимо стало ходить через кпп на нкгоке,щупают сумки,грубят.имеет ли они право “шмонать” и до какого предела?

  • Сергей Струков
    Сергей говорит:

    Государственная служба охраны (ГСО), как подразделение МВД Украины, руководствуясь Законом Украины “О милиции” (п. 7 ч. 1 ст. 11 – говорит как раз о праве проводить досмотры), имеет такие полномочия.
    Другие службы охраны (частные, “Тайфуны” и т. д. – такого права не имеют).

    Обзоры вещей и личный досмотр могут проводить только уполномоченные на то лица. Если охранник – частная охранная фирма, не ГСО, не имеет статуса милиционера – то может лишь предложить дождаться кого-то, кто наделен правом проводить досмотр.

    Даже посредники ГСО могут проводить осмотр только в следующих случаях:
    – Когда лицо застигнуто в момент совершения кражи или непосредственно после ее совершения;
    – Наличия признаков совершения кражи в виде следов на одежде и вещах;
    – Когда очевидцы прямо укажут на данное лицо как на лицо, совершившее кражу;
    – Нарушение пропускного режима;
    – Когда есть имеющиеся показания технических средств.

    Но, если на предприятии существует некая внутренняя инструкция о порядке проведения осмотра, и сотрудники ознакомлены с этой Инстркциею, поставили свои подписи, и возражений не высказывают – тогда может быть установлен иной порядок проведения досмотров.

    На предприятии ПАТ «АМКР» существует «СТП 215-01-2007 Пропускной и внутриобъектовый режим охраны на предприятии». Этим СТП установлено:
    «11.5 Досмотр вещей и личный досмотр задержанных лиц уполномо¬ченные на то работники УВВО имеют право производить с разрешения начальника смены караула (начальника отдела оперативной работы и режима) в случаях:
    – когда лицо застигнуто в момент совершения хищения или непосредственно после его совершения;
    – при наличии признаков правонарушения в виде следов на одежде, обуви, или вещах человека;
    – когда очевидцы прямо укажут на конкретное лицо как на правонарушителя;
    при нарушении лицом пропускного режима;
    – когда имеются данные ТСО или визуальных наблюдений.
    11.5.1 Перед досмотром задержанному лицу предлагается добровольно предъявить вещи (ТМЦ) и документы, явившиеся орудием или непосредственным предметом правонарушения.
    11.5.2. Досмотр вещей производится уполномоченным на то лицом в присутствии двух понятых и, как правило, собственника данных вещей. При этом обеспечивается сохранность досматриваемых вещей и их внешнего вида.
    11.5.3. Личный досмотр производится уполномоченным на то лицом одного пола с досматриваемым в присутствии двух понятых того же пола в помещениях УВВО или иных местах, исключающих доступ посторонних и отвечающих требованиям санитарии и гигиены.
    Не допускается досмотр нескольких лиц одновременно в одном помещении и действия, унижающие их личное достоинство
    11.5.4. О личном досмотре, досмотре вещей составляется протокол, либо об этом делается соответствующая запись в протоколе задержания.»

    С этим СТП, на сколько я знаю, не ознакомлены работники предприятия ПАТ «АМКР» под роспись.
    По этому, действия работников не государственных охранных служб, работающих на предприятия, в части проведения досмотра личных вещей работников персонала предприятия без присутствия представителей милиции можно считать не законными.

  • Ирина говорит:

    Здравствуйте Сергей .Обращается к Вам коллектив цеха Благоустройства уч-ток химчистки. Мы написали заявления по приказу № 957 от 27. 08 .2010г. по программе добровольного ухода с предприятия с выплатой денежной компенсации. Комиссия наши заявления рассмотрела и они были подписаны. Но увольнение наше так и не случилось. Руководство нашего цеха ссылаясь на тендер и образование клининга “просило” нас подождать пару месяцев, но прошел фактически год ,а “воз и ныне там”.Администрация принимает решения ,издаются приказы по добровольному увольнению с получением денежной компенсации ,но наш начальник цеха создает препятствия по нашему увольнению ссылаясь на производственную необходимость, тем самым сохраняя себе и мастерам нашего цеха рабочие места и соответственную зарплату. Мы обращались к юристу, в профсоюз, в отдел кадров, но никто никакой информации нам не дает, получается замкнутый круг. Может Вы что то посоветуете как нам разрешить нашу проблему.

    • Сергей Струков
      Сергей говорит:

      Что же Вы так поздно обращаетесь с этим вопросом? Вам в прошлом году отказали в увольнении по СДУ, а Вы спустя год пожелали разрешить этот конфликт? Это не серьёзно.
      В прошлом году Вы не обжаловали отказ в увольнении по СДУ – это означает, что Вы согласились с решением комиссии. По этому надо всё делать во время.
      На сколько я знаю в настоящее время в вашем коллективе нет членов независимого профсоюза. Начните с этого вопроса – переходите в наш профсоюз. Всем, кому я лично помогал обжаловать решения комиссии об отказе в увольнении по СДУ – после пересмотра их заявлений уволились по СДУ.
      Скажу больше – работникам агропромышленного комплекса тоже Зозуля обещал в 2010г., что в следующем 2011 году их отпустят по СДУ, а фактически подписали заявления только тем членам нашего профсоюза, за кого наш профсоюз ходотайствовал перед Старковым. Так что думайте, шевелите извилинами, а то не успеете оглянуться, как окажитесь в какой нибудь фирме по собственоручному написанию заявления и без бонусов. И Вам тогда скажут: “скажите спасибо за то, что вас ещё трудоустроили на фирму”.

  • Ирина говорит:

    Здравствуйте Сергей ,спасибо за приглашение, я об этом неоднократно думала, но у нас в цехе никто не знает как перейти в независимый профсоюз, мне так ответили. Наши заявления подписаны комиссией с положительным для нас ответом и целый год мы слушали о производственной необходимости и о создании клининга который вот – вот создадут ,но так ничего и не создали. Мы обращались к Зозуле, к Старкову ,к начальнику отдела кадров, но все наши письма возвращались к В. С. Крипак и она в очередной раз рассказывала “сказку что все хорошо”.По поводу фирмы – видимо так и будет исходя из последних событий.

  • Ирина говорит:

    Здравствуйте Сергей, может нам в суд обратиться как вы посоветуете?

    • Сергей Струков
      Сергей говорит:

      Прежде чем обращать ся в суд надо письменно обратиться к Генералному директору, зарегестрировав жалобу в канцелярии предприятия (второй экземпляр что-бы остался у Вас). И после ответа на Вашу жалобу с которым Вы не согласитесь (или не получения ответа в течении месяца) – обртиться в КТС или суд на Ваш выбор. Если Вы не согласитесь с решенем КТС, таким образом использував все возможности вне судебного решения спора также можете обратиться в суд. Советую поступить используя все возможности вне судебного решения вопроса со сбором для суда письменных доказательств того, что Вы пытались решить Ваш вопрос без судебного вмешательства – эти документы Вам пригодяться в суде. Я думаю, что возможно дело до суда и не дойдёт – решится Ваш вопрос быстрее ем Вы даже думаете. Ну может я и ошибаюсь – прийдётся походить и ещё в суд.

  • Екатерина говорит:

    Подскажите , в каком случае присваивается статус профмастерства и как оно оплачиваетсяна Арселоре.

  • Сергей Струков
    Сергей говорит:

    Надбавка за высокое профессиональное мастерство рабочим начисляется на тарифную ставку присвоенного разряда в размерах:
    3-го разряда-12%;
    4-го разряда – 16%;
    5-го разряда – 20%;
    6-го разряда и выше – 24%

    Кроме этого на ПАТ “АМКР” была принята администрацией волевым методом в односторонем порядке и сейчас действует “Инструкция о порядке установление и выплаты надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим”, которая судя по титульному листу не согласована ни с одной профсоюзной организацией предприятия и персонал предприятия не ознакомлен с этой Инструкцией. Доказательством указаного и есть этот заданый вопрос.
    В этой инструкции установлены критерии, показатели и условия выплаты надбавки. Критериев профессионального мастерства, показателей и условий, должно быть вместе не менее 5-ти и. в основном, количественно учитываемых.
    Инициатором начисления надбавки, согласно этой Инструкции является начальник структурного подразделения.
    Советую зайти в БОТ своего цеха и ознакомится с этой Инструкцией в деталях.
    Если Вы подходите под 5 критерий, показателей и условий указаных в Инструкции, то просите начальника цеха начисления Вам этой надбавки.

  • Денис говорит:

    сколька нужно времени проработать на одном месте ,чтобы начислялась доплата проф мастерства

    • Сергей Струков
      Сергей говорит:

      Одним из условий начисления надбавки – стаж работы по данной профессии не менее 5 лет (не зависимо на одном или нескольких местах работы). Но, это только один из критериев для начисления надбавки, а их должно быть всего 5, количественно учитываемых. Таким образом можно и не имея стажа работы по даной профессии 5 лет получать надбавку, если по другим условиям или показателям указаных в “Инструкции о порядке установление и выплаты надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим” набираеться 5 критериев необходимых для начисления надбавки.

Оставить комментарий

Статью разместил:

  Сергей Струков   Сергей Струков

Наши именинники

Гапон Максим Сергеевич

Гапон Максим Сергеевич

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет заместителя председателя профкома по социальным вопросам [...]
Петраков Вячеслав Владимирович

Петраков Вячеслав Владимирович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет слесаря-ремонтника, предцехкома СПЦ-1 Петракова Вячеслава[...]
Лукьянов Александр Викторович

Лукьянов Александр Викторович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет оператора (газовая резка), предцехкома, МНЛЗ Конверторног[...]
Крамаренко Леонид Иванович

Крамаренко Леонид Иванович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет газовщика, предцехкома ЦПИ (ЛКП) Крамаренко Леонида Иван[...]
Калязин Владимир Александрович

Калязин Владимир Александрович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет газорезчика, ведущего инженера предцехкома АСУТП Калязин[...]

Городские новости

"Кто и как облапошил АрселорМиттал Кривой Рог на 24 миллиона гривен?"

"Кто и как облапошил АрселорМиттал Кривой Рог на 24 миллиона гривен?"

"Пока Лакшми Миттал наслаждается в Лондоне благами цивилизации, на одном из его предприятий, в Криво[...]
Последствия рекордного штрафа АрселорМиттал Кривой Рог для прокурора – ГПУ наградило, анонимные «доброжелатели» рассылают жалобы!
Беспрецедентная победа: прокуратура Кривого Рога заставила «АрселорМиттал Кривой Рог» возместить государству 72 млн. грн. ущерба за вредные выбросы

Беспрецедентная победа: прокуратура Кривого Рога заставила «АрселорМиттал Кривой Рог» возместить государству 72 млн. грн. ущерба за вредные выбросы

18 октября в Днепропетровском апелляционном хозяйственном суде состоялось заседание, на котором пр[...]
Криворожанка Аратовская Илона завоевала бронзу на чемпионате Мира

Криворожанка Аратовская Илона завоевала бронзу на чемпионате Мира

16 апреля в Японии завершился первый день International Karate Friendship 2016 в рамках которого про[...]
С 18 ЯНВАРЯ В КРИВОМ РОГЕ БУДЕТ СНИЖЕНА СТОИМОСТЬ ПРОЕЗДА В МАРШРУТКАХ (ОФИЦИАЛЬНО)

С 18 ЯНВАРЯ В КРИВОМ РОГЕ БУДЕТ СНИЖЕНА СТОИМОСТЬ ПРОЕЗДА В МАРШРУТКАХ (ОФИЦИАЛЬНО)

Кроме значительного, на 20%, снижения стоимости проезда, в маршрутках будет обязательное предоставле[...]
Мы в Facebook
Метки
ArcelorMittal Акции протеста АрселорМиттал АрселорМиттал Кривой рог Верховна Рада Гонзало Уркихо Закон Коллективный договор Конфликт Маршрутки Кривой Рог Независимые профсоюзы Независимый профсоюз Кривой Рог Оздоровление Оппозиция Отпуск Охрана труда Пенсионная реформа на Украине Права Права Бригадира Права человека на АрселорМиттал Права членов бригады Профком Профсоюзы Реорганизация на ArcelorMittal Реструктуризация АрселорМиттал Кривой Рог Ринат Старков Санатории Снегоборьба Сокращение Суд Требования к Верховной Раде Требования профсоюзов Трудовое законодательство Увольнение с работы Уніан Цена на проезд в маршрутках Кривого Рога поднялась до 3 гривен Электроэнергия безработица пенсии пенсионная реформа пенсионная система реструктуризация на АрслорМиттал Кривой Рог сокращение рабочих цена проезда в Кривом Роге центры занятости
Поиск

This movie requires Flash Player 9

Зараз на сайті

Пользователей онлайн:

Users: 4 Guests