Вітаємо на сайті


Вопрос: Прошу ответить, правильно ли поступил начальник цеха, посчитав прогулом (с вытекающими последствиями) рабочий день понедельник, в который я не вышел на работу, так как работал (по приказу) в свой выходной – воскресенье?

Ответ: В соответствии со статьёй 72 КЗОТ Украины, работа в выходной день может компенсироваться, по договорённости сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. В приказе о привлечении Вас к работе в выходной день должен быть конкретно указан один из двух способов компенсации. В случае, если в качестве компенсации, Вы выбрали предоставление другого дня отдыха , этот день необходимо оговорить в этом же приказе. Устанавливать самостоятельно день отдыха работник не может. Начальник цеха поступил правильно, квалифицировав Ваш поступок как прогул.
____________________________________________________________________________________________
Вопрос: Как предоставляются отгулы за время отработанное в выходные дни, согласно приказа по предприятию, при условии двойной оплаты?

Ответ: Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ). Компенсация за работу в выходные дни производится в двойном размере согласно ст.107 КЗоТ. Действующее законодательство не предусматривает вместо двойной оплаты – предоставление другого дня отдыха и оплату работы в выходной день в одинарном размере.
____________________________________________________________________________________________
Вопрос: Директор предприятия требует подписать обязательство о сохранении коммерческой тайны предприятия-общества с ограниченной ответственность. Что относится к коммерческой тайне?

Ответ: Статья 30 Закона Украины “О предприятиях в Украине” определяет, что под коммерческой тайной предприятия понимаются сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью предприятия, которые не есть государственной тайной, но разглашение, которых может причинить вред его интересам.
Состав и объем сведений, которые составляют коммерческую тайну, и порядок их защиты определяются руководителем предприятия. При подписании обязательства по сохранению коммерческой тайны руководитель должен ознакомить сотрудника о сведениях, составляющих коммерческую тайну предприятия.
Кроме того, постановление Кабинета Министров Украины №611 от 9.08.93г. утверждает перечень сведений, которые не относятся к коммерческой тайне:
– учредительные документы, документы на занятие предпринимательской или хозяйственной деятельностью;
– информация по всем видам установленной государством отчетности;
– данные по проверке исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей;
– сведения о численности и составе работающих, их заработной плате в целом и по профессиям, о наличии вакантных мест;
– документы об уплате налогов и обязательных платежей;
– информация о загрязнении окружающей среды, вредных условий труда, реализации продукции, оказывающей вред здоровью;
– документы о платежеспособности;
– сведения об участии должностных лиц в иных предприятиях, занимающихся коммерческой деятельностью;
– иные сведения, которые подлежат оглашению. Ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, устанавливается законодательством Украины.
___________________________________________________________________________________________
Вопрос: На какой срок можно назначить работника исполняющим обязанности?

Ответ: Назначение работника исполняющим обязанности на вакантную должность не разрешается. Это возможно лишь в отношении должности, на которую назначает вышестоящий орган управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позже месячного срока со дня принятия работника на работу предоставить вышестоящему органу документы для назначения его на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов рассматривает вопрос и сообщает руководителю о результатах.
__________________________________________________________________________________________
Вопрос: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности лицу, работающему по совместительству?

Ответ: Если застрахованное лицо работает по совместительству, страховые выплаты в связи с временной нетрудоспособностью (в т. ч. по беременности и родам) осуществляются по месту работы по совместительству на основании копии больничного листа, заверенного подписью руководителя и печатью по основному месту работы и справки о средней заработной плате с основного места работы.
____________________________________________________________________________________________
Вопрос: Приказом по предприятию работники переведены на работу на другое предприятие. Обязан ли работник работать на чужом предприятии?

Ответ: Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия. В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.
Что касается ограничения количества переводов на протяжении календарного года или их общей продолжительности, то законодательством такие ограничения не установлены. Вопрос оплаты труда при временном переводе должен решаться коллективными и трудовыми договорами.
___________________________________________________________________________________________
Вопрос: Правомочны ли действия собственника, который в должностные инструкции всех работников включил пункт о полной материальной ответственности?

Ответ: Не правомочны. Согласно ст. 134 КЗоТ Украины работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию в случаях, когда:
– между работником и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Перечень должностей и работ, где может быть заключен такой договор, определен Кабинетом министров;
– имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности;
– ущерб причинен преступными действиями работника;
– ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии;
– ущерб причинен умышленным уничтожением материальных ценностей;
– ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
____________________________________________________________________________________________
Вопрос: Разъясните, пожалуйста, порядок временного перевода работника на другую работу.

Ответ: Согласно части 1 статьи 33 КЗоТ Украины временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается лишь с его согласия. Форма выражения согласия законом не определена, поэтому работник может выразить свое согласие, как в устной так и в письменной форме. Однако для предотвращения конфликтных ситуаций желательно получить от работника письменное заявление о временном переводе на другую работу. Игнорирование письменной формы заявления вносит неоднозначность во взаимоотношения сторон трудового договора. Заявление работника может быть написано как рукописным, так и машинописным текстом. Подпись работника на типовом бланке распоряжения о переводе означает лишь то, что работник ознакомлен с волеизъявлением собственника, но ни в коей мере не выразил согласие на перевод.

По материалам сайта ЦК ПМГУ

6 комментариев: Консультация на темы: перевода на другие работы, временного исполнения обязанностей, совместительства, коммерческой тайны, предоставления отгулов.

  • Olgaman говорит:

    Скажите пожалуйста, а как предоставляются отгулы в школах? И как получить отгул за работу в выходной 1 сентября, который попадает в субботу, приказа на работу официального по школах нет а приказ министерства о начале учебного года 01.09. есть

    • Сергей Струков
      Сергей Струков говорит:

      Общий коментарий к статьям 71 и 107 КзоТ, который относиться и к работникам школ.
      Запрещается привлечение к работе в любой из двух выходных дней при пятидневной рабочей неделе. Правило о запрете привлекать работников в выходные дни распространяется и на выходные дни, предоставляемые работникам по графику при режиме суммированного учета рабочего времени. Перечень работ, для выполнения которых работник может быть привлечен к работе в установленный для него день еженедельного отдыха, определено законодательством. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:
      1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
      2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
      3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
      4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
      Этот перечень оснований для привлечения работников к работе в выходные дни является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
      Профсоюзные комитеты обязаны не допускать работы в дни отдыха, кроме предусмотренных законом случаев.
      Трудовым законодательством предоставляется право привлекать к работе в выходной день только отдельных работников. Собственник или уполномоченный им орган не вправе по своей инициативе переносить выходной день для всего коллектива работников. Перенос выходного дня для всех работников предприятий, учреждений, организаций может быть предусмотрено в отдельных случаях только на основании принятого специального постановления Кабинета Министров Украины, в частности с целью присоединения выходного дня – праздничного или нерабочего дня.
      Установлен четкий порядок привлечения работников к работе в выходные дни, согласно которому требуется издание соответствующего письменного приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа. Издание такого приказа (распоряжения) позволяет проверить законность в каждом конкретном случае привлечения работников к работе в дни еженедельного отдыха, повышает ответственность собственника или уполномоченного им органа за строгое соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, а также является важным доказательством при разрешении трудовых споров о компенсации за работу в выходные дни.
      При любых обстоятельствах запрещаеться привлекать к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 Кодекса), родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении ) (ст. сто восемьдесят шестой Кодекса), работников моложе восемнадцати лет (ст. 192 Кодекса). Привлечения граждан пожилого возраста к работе в выходные дни допускается с их согласия и при условии, если это не противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 13 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» / / Ведомости Верховной Рады Украины. – 1994. – № 4. – Ст. 18).
      В случае привлечения определенных работников к работе в выходной день собственник или уполномоченный им орган обязан предоставить им другой день отдыха или оплатить работу в выходной день в двойном размере по правилам исчисления денежной компенсации, предусмотренными ст. 107 КЗоТ. Один из этих средств компенсации работы в выходной день избирается по соглашению сторон. Трудовое законодательство не ограничивает предоставления отгула каким-либо сроком. Итак, при использовании другого дня отдыха также зависит от согласования сторон. Работник не вправе самовольно использовать без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, поскольку такие действия работника расцениваются как отсутствие на работе без уважительных причин, может привести к увольнению по п. 4 ст. 40 Кодекса (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами Украины трудовых споров» № 9 от 6 ноября 1992 p.).
      Размер оплаты за работу в праздничные и нерабочие дни устанавливается предприятием самостоятельно и вносится в коллективный договор, а также может быть обусловлен сторонами и при заключении трудового договора (контракта). Однако в обоих случаях размер оплаты не может быть ниже двойного размера. Работа, выполненная рабочими-сдельщиками в праздничные и нерабочие дни, оплачивается по двойным сдельным расценкам. Такой порядок оплаты сохраняется и в случае применения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. Работа в праздничные и нерабочие дни рабочих, которые работают на условиях почасовой системы оплаты труда, оплачивается по часовым или дневными тарифными ставками в двойном размере за фактически отработанное в эти дни время. Оплата за работу в праздничные дни работникам, получающим месячный оклад, зависит от месячной нормы рабочего времени: если работа в эти дни включена в норму рабочего времени данного месяца, то сверх оклада оплата труда в праздничные и нерабочие дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки за фактически отработанное время; если работа в праздничные и нерабочие дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то за работу в эти дни, помимо оклада, производится дополнительная оплата фактически отработанного времени по двойной почасовой или дневной тарифной ставке. За работу в праздничные и нерабочие дни работнику предоставляется право получить другие дни отдыха. По желанию работника собственник или уполномоченный им орган обязан предоставить ему другой день отдыха, учитывая при этом месячную норму рабочего времени. Если дополнительный день отдыха предоставляется работнику, который работал в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, то, кроме этого дополнительно оплаченного дня отдыха, работник имеет право и на оплату работы в эти дни в одинарном размере. В случае, когда работник выполнял работу в праздничный или нерабочий день в пределах месячной нормы рабочего времени, дополнительный день отдыха не подлежит оплате, если работа в эти дни уже была оплачена работнику в одинарном размере. Работа в праздничные и нерабочие дни должна быть оплачена в повышенном размере независимо от соблюдения собственником или уполномоченным им органом норм, которые определяют основания и порядок привлечения работников для работы в эти дни.

  • Olgaman говорит:

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, а где прописаны должностные обязанности работников школ, в каком законе. Ведь, как я понимаю, каждая школа пишет свои на основании чего-то?

  • Vadim говорит:

    Здравствуйте Сергей, у меня к Вам такой вопрос. Я оформлен и работаю водителем автомобиля Белаз , во время его мелкого ремонта (1-3) дня или длительного ремонта или простоя (1-6) месяца я получаю по оплате свою часовую ставку (тариф) как обусловлено в кол-договоре. Но во время ремонта или простоя автомобиля, и в связи с отсутствием слесарной группы в нашей колоне я выполняю все виды слесарных работ разной квалификации. В своё время нам водителям выдали удостоверения (слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда). Должны ли нам производить доплату за слесаря? В БОТЕ нам говорят что вы обучены на слесарей и ваш тариф водителя автомобиля превышает тариф слесаря и о доплатах не может идти и речи. Правы ли они в данной ситуации?

    • Сергей Струков
      Сергей Струков говорит:

      Вадим, у водителя, который не крутит баранку во время ремонта – простой и оплата согласно трудового законодательства производиться должна по ст. 113 КЗоТ (2\3 тарифной ставки), но в нашем лучшем случае благодаря коллективному договору 100% тарифной ставки. И только при сдельной оплате труда при выполнении норм выработки сохраняется средняя заработная плата согласно п. 3.9.Отраслевого соглашения.
      Согласно ст. 34 КЗоТ (ч.2) в случае простоя работник может быть переведен (а может быть и не переведен) с его согласия с учётом его специальности и квалификации. т. е. если у него есть соответствующие “корочки”, на другую работу (например, слесарем) на том же предприятии … на срок до одного месяца. Но в статье 34 не урегулирован вопрос оплаты труда в этом случае, а значит этот вопрос должен быть урегулирован трудовым или коллективным договорами.
      По этому, перед переводом не надо спешить давать согласие на перевод пока не урегулируете с администрацией вопрос оплаты труда за работу слесарем. Ведь принудительный труд запрещен МОТ. А за простой работника (по профессии водителя) Вам всё равно будут платить 100% тар. ставки если даже не будете ничего делать. Ведь простой – это прекращение всякой работы. Т. е. сижу и жду когда появиться работа для водителя (но не для слесаря).

Оставить комментарий

Статью разместил:

  Сергей Струков   Сергей Струков

Наши именинники

Высоцкий Руслан Владимирович

Высоцкий Руслан Владимирович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет электрогазосварщика, предцехкома УКТРО ГОКа Высоцкого Русл[...]
Романов Сергей Васильевич

Романов Сергей Васильевич

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет машиниста ЖД крана, предцехкома ЦРПС Романова Сергея Васил[...]
Гаврилаш Николай Васильевич

Гаврилаш Николай Васильевич

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет электромонтёра, предцехкома, АЦ-1 Гаврилаш Николая Василье[...]
Яцун Сергей Викторович

Яцун Сергей Викторович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет электромонтёра, предцехкома, КХП Яцун Сергея Викторовича с[...]
Дудник Александр Юрьевич

Дудник Александр Юрьевич

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет электромонтёра, предцехкома, ДЦ-1 Дудника Александра Юрьев[...]

Городские новости

Прокуратурою Дніпропетровської області забезпечено встановлення обґрунтованих тарифів з теплопостачання та повернення зайво сплачених коштів

Прокуратурою Дніпропетровської області забезпечено встановлення обґрунтованих тарифів з теплопостачання та повернення зайво сплачених коштів

Прокуратурою Дніпропетровської області розпочато та розслідувано кримінальне провадження відносно сл[...]
КРИВОРІЗЬКА КАРАТИСТКА ПРИВЕЗЛА ЗОЛОТО З ЧЕМПІОНАТУ ЄВРОПИ

КРИВОРІЗЬКА КАРАТИСТКА ПРИВЕЗЛА ЗОЛОТО З ЧЕМПІОНАТУ ЄВРОПИ

Переможне золото привезла до Кривого Рогу 16-річна спортсменка з кіокушин-карате Ілона Аратовська. [...]
"Кто и как облапошил АрселорМиттал Кривой Рог на 24 миллиона гривен?"

"Кто и как облапошил АрселорМиттал Кривой Рог на 24 миллиона гривен?"

"Пока Лакшми Миттал наслаждается в Лондоне благами цивилизации, на одном из его предприятий, в Криво[...]
Последствия рекордного штрафа АрселорМиттал Кривой Рог для прокурора – ГПУ наградило, анонимные «доброжелатели» рассылают жалобы!
Беспрецедентная победа: прокуратура Кривого Рога заставила «АрселорМиттал Кривой Рог» возместить государству 72 млн. грн. ущерба за вредные выбросы

Беспрецедентная победа: прокуратура Кривого Рога заставила «АрселорМиттал Кривой Рог» возместить государству 72 млн. грн. ущерба за вредные выбросы

18 октября в Днепропетровском апелляционном хозяйственном суде состоялось заседание, на котором пр[...]
Мы в Facebook
Метки
ArcelorMittal Акции протеста АрселорМиттал АрселорМиттал Кривой рог Верховна Рада Гонзало Уркихо Закон Коллективный договор Конфликт Маршрутки Кривой Рог Независимые профсоюзы Независимый профсоюз Кривой Рог Оздоровление Оппозиция Отпуск Охрана труда Пенсионная реформа на Украине Права Права Бригадира Права человека на АрселорМиттал Права членов бригады Профком Профсоюзы Реорганизация на ArcelorMittal Реструктуризация АрселорМиттал Кривой Рог Ринат Старков Санатории Снегоборьба Сокращение Суд Требования к Верховной Раде Требования профсоюзов Трудовое законодательство Увольнение с работы Уніан Цена на проезд в маршрутках Кривого Рога поднялась до 3 гривен Электроэнергия безработица пенсии пенсионная реформа пенсионная система реструктуризация на АрслорМиттал Кривой Рог сокращение рабочих цена проезда в Кривом Роге центры занятости
Поиск

This movie requires Flash Player 9

Зараз на сайті

Пользователей онлайн:

Users: 2 Guests, 2 Bots