Вітаємо на сайті



Вопрос: В одном из месяцев с меня сняли 100% премии, так и не уведомил за что. Поясните пожалуйста имели ли право снимать с меня 100% премии и в каких случаях, обязан ли работодатель об этом предупредить и могу ли я обжаловать данное решение?

Ответ: Условия, при которых начисляется премия, определены положением о премировании предприятия (цеха). При невыполнении условий премия может быть начислена в меньшем размере или не начисляется вовсе. В случае если премию уменьшили или не начислили по основаниям, не предусмотренных положением, можно обжаловать это решение в комиссии по трудовым спорам предприятия или в суде.

Вопрос: как происходит оплата по смежным профессиям?

Ответ: Кодексом законов о труде (КЗоТ) Украины, Генеральным и Отраслевым соглашениями предусмотрены доплаты:
1. за совмещение профессий – эта доплата максимальным размером не ограничивается и определяется наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам совмещенных работников;
2. за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ – доплата также максимальным размером не ограничивается, определяется наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии нормативной численности работников;
3. за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников – размер доплаты до 100% тарифа (оклада) отсутствующего работника.
Конкретные размеры этих доплат и порядок их выплат определяется коллективным договором предприятия.

Вопрос: Ощутимо растут цены на продукты, товары и услуги. Почему не работает Закон об индексации зарплаты в связи с ростом цен? Во всяком случае, люди эту индексацию не ощущают. Объясните, как она рассчитывается.

Ответ: Закон об индексации работает. Однако ощутить заметную прибавку к зарплате от индексации, действительно, сложно. Это связано с тем, что индексируется не весь заработок, а только его часть, равная прожиточному минимуму. Величина коэффициента, которая определяет сумму прибавки, зависит от того, когда в последний раз на предприятии повышались тарифы и оклады. Cогласно индексам инфляции, которые рассчитываются ежемесячно? публикуются в газетах “Урядовий кур’єр”, “Праця і зарплата”.

Вопрос: Предусмотрена ли очерёдность осуществления платежей предприятием в случае, если на все платежи денег не хватает? В какую очередь в этом случае должны выплачивать заработную плату?

Ответ: Законом Украины “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения своевременной выплаты заработной платы” от 9 ноября 2004 г. внесены изменения в ст. 97 КЗоТ и в часть 3 ст. 15 Закона Украины “Об оплате труда”. Согласно этим изменениям труд работников предприятий оплачивается в первоочередном порядке. Все другие платежи предприятие производит после выполнения обязательств по оплате труда. Своевременность и объёмы выплаты заработной платы работникам не могут зависеть от других платежей и их очерёдности.

Вопрос: Как произвести оплату работы в выходной день работнику с ненормированным рабочим днём?

Ответ: Понятие “ненормированный рабочий день” касается продолжительности рабочего дня, а не недели. В случае привлечения работника (приказ по предприятию) с ненормированным рабочим днём к работе в выходной день компенсация за работу в этот день производится на общих основаниях в соответствии со статьёй 72 КЗОТ: по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в соответствии со ст. 107 КЗОТ Украины.

Вопрос: По производственной необходимости я был вызван на работу в свой выходной день. Работа (частично) производилась в ночное время. Как должна производится оплата?

Ответ: В соответствии со ст. 107 КЗОТ Украины работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Кроме того, в соответствии со ст. 108, за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу в ночное время при работе в праздничный или нерабочий день производится без удвоения на общих основаниях. (Доплата в размере 40% установлена Отраслевым соглашением ГМК Украины)

Вопрос: Мою дочь приняли на завод. В течение почти 5-ти месяцев она получала заработную плату в размере 80% оклада, т.к. проходит стажировку. Через 4 месяца после начала трудовой деятельности после письменного обращения к директору завода, было организовано собеседование “на определение готовности к самостоятельной работе”. Законны ли действия администрации завода?

Ответ: Администрация завода не может выплачивать Вашей дочери заработную плату ниже оклада установленного при приеме на работу. Стажировка для проверки профессионального уровня и деловых качеств лица, может применяться для лиц претендующих на должность государственного служащего, что предусмотрено ст.19 Закона Украины “О государственной службе”. Кроме этого стажировка предусмотрена Законом “О прокуратуре” и Таможенным кодексом Украины.
В других случаях законодательство не предусматривает прием на работу лиц с условием о стажировке. Испытание при приеме на работу также не устанавливается для молодых специалистов по окончании высших учебных заведений.

Вопрос: Разъясните с какого периода исчисляется 6-ти месячный срок по статье 14 Закона “Об оплате труда”

Ответ: Согласно ст. 14 Закона Украины “Об оплате труда” предприятие имеет право устанавливать нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже норм Генерального соглашения, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда, лишь временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не более 6 месяцев. Этот срок исчисляется со дня вступления в силу Генерального соглашения.

Вопрос: Как оплачивается учебный отпуск, если я выхожу на работу во время сессий?

Ответ: Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях с заочной формой обучения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на 40 календарных дней на протяжении учебного года.
Руководитель предприятия обязан предоставить работнику учебный отпуск именно в то время, которое определено высшим учебным заведением. Не предоставление отпуска в это время не может быть обосновано производственной необходимостью для предприятия, так как это противоречит ст. 202 КЗоТ. Учебный отпуск не может быть перенесен на другое время по желанию собственника или работника. В случае совпадения сроков ежегодного и учебного отпуска на другое время переносится ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если учебный отпуск оформлен, то при успешной сдаче сессии он будет и оплачен. Оплата учебного отпуска производится в размере среднемесячного заработка. Оплата времени работы во время учебного отпуска законодательством не предусмотрена. В случае если работник (учащийся) не просит о предоставлении учебного отпуска (не предоставляет справку с учебного заведения) и продолжает работать ему будет оплачено время работы.

Вопрос: Как предоставляются отгулы за время отработанное в выходные дни, согласно приказа по предприятию, при условии двойной оплаты?

Ответ: Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ). Компенсация за работу в выходные дни производится в двойном размере согласно ст.107 КЗоТ.
Действующее законодательство не предусматривает вместо двойной оплаты – предоставление другого дня отдыха и оплату работы в выходной день в одинарном размере.

Вопрос: Существуют ли законодательно установленные сроки выплаты заработной платы? Сохранились или нет понятия “аванс” и “окончательный расчёт”?

Ответ: Согласно ст. 115 КЗОТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Научно – практический комментарий к законодательству Украины о труде в комментарии к этой статье указывает, что “предельным сроком выплаты аванса, если заработная плата за май выплачивалась, например, 5 июня, является 21 июня. А предельным сроком выплаты заработной платы за июнь будет 7 июля”.
Таким образом, при заключении коллективного договора, надо обязательно указывать не только числа, в которые производятся выплаты, но и указать, когда выплачивается аванс, а когда окончательный расчёт.

Вопрос: Как насчитывается среднемесячный заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Ответ: Согласно ст.21 Закона Украины “Об отпусках”, исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска или получения компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующие месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации. Если работник проработал менее года, средняя зарплата исчисляется, исходя из выплат за фактическое время работы. При исчислении средней зарплаты учитываются: основная заработная плата, доплаты и надбавки, производственные премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет (эти вознаграждения включаются в средний заработок как 1/12 вознаграждения, определенного за предыдущий год). В фактический заработок включаются также выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей и т.п.). Суммарный заработок за 12 месяцев делится на количество календарных дней года (365) за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (10). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Вопрос: Если в период взятый для расчета среднего попадает отпуск, как ведется расчет среднего для выходного пособия?

Ответ: В случае если в двухмесячный период попадает отпуск, при исчислении среднего заработка отпускные не учитываются.

Вопрос: Проводится ли оплата ночных при простое?

Ответ: Оплата ночных производится в установленном порядке, если работник вышел на работу, но не работал в связи с простоем т.к. присутствует фактор “ночное время”.

Вопрос: Имеет ли право собственник отказать во включении в коллективный договор величины тарифных ставок по оплате труда, предусмотренных Отраслевым соглашением, ссылаясь на задолженность по зарплате и отсутствие на это денег?

Ответ: Лишь временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия, сроком не более как 6 месяцев могут применяться нормы коллективного договора, которые допускают оплату труда ниже от норм предусмотренных Генеральным и Отраслевым соглашениями, но не ниже от государственных норм и гарантий в оплате труда (ст.14 Закона Украины “Об оплате труда”). 6-ти месячный срок исчисляется со дня вступления в силу Отраслевого соглашения.

Вопрос: В какой срок имеет право работник обратиться в суд с иском об удержании заработной платы?

Ответ: Работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании принадлежащей ему суммы заработной платы без ограничения каким – либо сроком (ст.225 КЗоТ Украины). Эта норма вступила в силу со 2 августа 2001 года, с даты опубликования Закона Украины “О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины” от 11 июля 2001 года № 2620-ІІІ.

Вопрос: Какая система оплаты труда наиболее приемлема для слесарей-ремонтников?

Ответ: Согласно ст. 19 Закона Украины “О предприятиях в Украине” предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда. Поэтому, какая система оплаты труда будет у слесарей-ремонтников решать предприятию. Опыт организации оплаты труда на разных предприятиях отрасли свидетельствует о том, что для этой категории работников чаще всего устанавливают повременно-премиальную систему оплаты труда.

Вопрос: Как самому посчитать, сколько предприятие должно доплатить за несвоевременную выплату заработной платы?

Ответ: Ежемесячно в газете “Праця і зарплата” Министерство труда Украины публикует коэффициенты прироста потребительских цен, по которым рассчитывается компенсация потери части заработной платы из-за нарушения сроков её выплаты. Сумму заработка за любой месяц, выплачиваемую в текущем месяце, умножаете на соответствующий коэффициент, получите сумму компенсации, которую обязаны выплатить вместе с несвоевременно выплаченной заработной платой.

По материалам сайта ЦК ПМГУ

36 комментариев: Консультация по вопросам заработной платы

  • денис говорит:

    в каком размере должна составлять доплата?- за работу не полным штатом…? на даное время
    -вернее сколько должна составляет доплата “Оплата труда работников за доплнительный обьем работ за период временно отсутствующего в бригаде человека?”

  • deeoz говорит:

    сколько должна сотавлять доплата, за выполнение дополнительного обьема работ за период временно отсутствующого в бригаде рабочего? 50% или 100% тарифной ставки?

  • Сергей Струков
    Сергей говорит:

    Выписка из Коллективного договора:
    2.6.4. 3а совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или выполнение дополнительного объема работ – за счет экономии фонда по тарифным ставкам или окладам, какие могли бы выплачиваться при условии нормативной численности работников.
    2.12. 3а работу неполным штатом на действующих основных агрегатах производить доплату рабочим из числа технологического и дежурного персонала за смены, в которых выполнен сменный (для доменного производства и дробильной фабрики ГД – суточный) план производства, для цехов коксохимпроизводства – за выполнение сменного графика выдачи печей.
    Доплату производить в размере 100% тарифной ставки отсутствующего работника.
    Для вышеуказанных рабочих при выполнении плана производства по бригаде (для доменного производства и дробильной фабрики ГД – по печи) за месяц производить доплату за работу неполным штатом за все рабочие смены независимо от выполнения сменного (для доменного производства и дробильной фабрики ГД – суточного) плана производства.
    Случаи невыполнения условий начисления доплаты за работу неполным штатом (при невыполнении месячного плана производства), произошедшие по непредвиденным, не зависящим от персонала структурных подразделений причинам, расматривать комиссионно для установления причин и решения вопроса о начислении и выплаты доплаты за работу неполным штатом.
    2.13. Специалистам, не имеющим управленческих функций, служащим и рабочим всех профессий, выполняющим наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производить доплату в размере до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

  • Сергей Струков
    Сергей говорит:

    Кроме этого сегодня вступило в силу решение Дзержинского районного суда (по иску нашей независимой профсоюзной организации к ПАО “АМКР”) о признании недействительными пункты 4.4.2; 5.4; 5.5; 5.6 Инструкции “О порядке совмещения профессий и доплаты за временно отсутствующего работника”, которые до этого ограничивали начисление указаных доплат в размере (“не более 25%”, “не более 50%” и т. д.).
    Теперь доплаты можно начислять в размере 100% от тарифной ставки работника.

  • Yorick говорит:

    Доплата относится только к рабочим или к ИТР тоже? Ситуация: бригада состоит из мастера по автоматике, мастера-наладчика, наладчика КИПиА. Мастер-наладчик переводится на другое место работы, имеют ли оставшиеся члены бригады на какие-либо доплаты (за работу неполным штатом, интенсивность труда или какой-то другой формулировке)?

  • Сергей Струков
    Сергей Струков говорит:

    Указаные доплаты по пунктам 2.6.4., 2.13. Колдоговора относятся к “работникам”. Это означает, что и к рабочим и к ИТР. А по пунку 2.12. только к “рабочим” професиям. Я так понимаю текст Колдоговора.

  • deeoz говорит:

    ситуация: проработав почти целый месяц троем, хотя в пригаде числеца 5 человек, нам доплотили за недостоющего по 50% тарифной ставки недостоющего, за одного человека.
    1вопрос- право ли руководство? на наш вопрос разьямнить пунк 2.12 и 2.13-вразумительного ответа мы так и не услышали.( мол типо добивайтесь, и все )
    2- а то что они доплачивают 50%, они обосновуют тем что мы неосновной цех.(хотя мы относимся к доменому производству) наш цех называеться “шпц”- шлако перерабатывающий
    цех.
    3-правы ли мы ? что нам должны доплачивать 100% тарифной ставки?
    4- и куда надо подовать жалобу или обращаться что бы наши прова были услышины, ивиденны?

    зарание огромное спасибо…..

    • Жора говорит:

      deeoz, ты вообще читал, что печатал? ты хоть в ворде печатай, да проверяй грамматику, стыдно читать такое в 21 веке (

    • Евгений говорит:

      deeoz. Если Вам хоть как-то доплачивали, то в результате “выигранного профсоюзом дела”, не исключено, что таких доплат не будет вообще. Инструкция хоть как-то позволяла цеховикам их производить, а коллективным договором конкретный размер не установлен. Так что, поблагодарите своих “защитников”, для которых их собственные амбиции выше Ваших трудовых прав и интересов.

  • Сергей Струков
    Сергей говорит:

    С вопросов видно, что у Вас назревает трудовой спор с администрацией. А трудовой спор решаеться в КТС или суде – на Ваш выбор.
    Но, сначала надо Вам обратиться письменно к Генеральному директору ПАТ “АМКР” Р. А. Старкову с жалобой на не доплату вам доплат за дополнительный обьём работ, выполняемый Вами за отсутствующих 3-х работников бригады (по штатному расписанию – п. 2.6.4 Колдоговора, временно отсутствующих (отпуск, болезнь и т. д.) – п. 2.13 Колдоговора). Если Вы получите письменный ответ, с которым Вы не согласитесь, или вообще не получите ответа – у Вас будет право обращения в КТС или районный суд.

  • Сергей Струков
    Сергей говорит:

    Жора, у меня тоже бывает с грамматикой иногда ошибки. Ну, я думаю главное – чтоб понятно было читателям. Я вопрос понял и ответил. Если кто не понял ответа – задавайте ещё вопросы, будем отвечать.

  • Евгений говорит:

    ВСЕМ!!! Народ!!! Вы задаете вопросы по оплате труда и доплатам человеку, который не имеет элементарного юридического и экономического образования!!! Делайте ВЫВОДЫ!!! А лучше, обратитесь к юристам за советом.

  • Сергей Струков
    Сергей говорит:

    Евгений, а Вы подумайте, почему люди не обращаються к юристам. Неужели Вам не понятно – Вам юристам комбината не верят уже давно рабочие. Вы их давно уже предали. Люди ходят по судам и набираються сами юридических знаний достаточных для защиты своих прав даже без юристов-афиристов. Это я про то, что я сам могу составлять иски и другие процесуальные документы для суда. Да, я ошибаюсь и на ошибках учусь. У меня нет юридического образования, но я выигрывал дела у юридического одела, где работали больше 30 юристов с высшими юридическими образованиями. Главное ведь дело не в образовании (хотя мне его ой как не хватает), а в порядочности.

  • денис говорит:

    судя с коментариев
    Евгения – они вобще не в ТЕМУ !!! если можно больше по делу, “Консультация по вопросам заработной платы” сдесь люди консультируються… а не читают твое мнение о Сергее…

  • владимир говорит:

    добрый день ! я работаю на фирме 7 лет официально около 3 минималка начисляется но я ее не получал ни когда зарплата так сказать в конверте последнее время стали ущемлять конкретно за больше обьем денег меньше хотя с заказчика по полной програме я хочу уходить как я могу взыскать сних ету минималку. отпускные (в отпуске не был ) и реально ли ето в наше время извените за ошибки

  • Марина говорит:

    подскажите пожалуйста, работаю на предприятии с 1.06.10, являюсь инвалидом 3 группы, сколько дней основного отпуска мне положено в 2010году и сколько в 2011г.

    • Сергей Струков
      Сергей Струков говорит:

      Згідно з ч.7 ст.6 Закону України «Про відпустки» (далі – Закону) інвалідам І та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи – 26 календарних днів.
      Для даної категорії працівників законодавством передбачена можливість надання щорічної відпустки повної тривалості за його бажанням у зручний для нього час. Право працівника на щорічну основну і додаткову відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає, як правило, після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Однак, відповідно до ч.7 ст.10 Закону України «Про відпустки» працівнику-інваліду, за його бажанням, щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи на цьому підприємстві може бути надано до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи, у зручний для нього час.
      Статтею 25 Закону за бажанням працівника-інваліда йому може бути надано відпустку без збереження заробітної плати. Причому така відпустка надається в обов’язковому порядку, тобто власник зобов’язаний її надати у час, визначений самим працівником. Тривалість такої відпустки для інвалідів III групи становить до 30 календарних днів щорічно, для інвалідів І та II груп – до 60 календарних днів щорічно.
      Варто зазначити, що право на відпустку працівників-інвалідів із числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та потерпілих від Чорнобильської катастрофи, у яких є причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою (І Категорія), визначається Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Ним передбачено надання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком на 14 робочих днів на рік.
      Згідно п.5 ст.34 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» передбачено, що працівнику, котрий став інвалідом внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності, безкоштовно за медичними показаннями надається путівка для санаторно-курортного лікування, якщо такий працівник до отримання путівки використав щорічну відпустку для лікування зі збереженням на цей час середньомісячної заробітної плати, яку працівник мав до ушкодження здоров’я або заробітної плати, що склалася перед відпусткою (за вибором працівника).

  • Иван говорит:

    Здраствуйте, токой вопрос,
    я устроился на меткомбинат, в апреле месяце и в этом году мне отпуск недавали,
    а в следуйщем дают феврале,
    это получается что отпуск в этом году (накрылся)
    или можна както взять компенсации?

    • Сергей Струков
      Сергей Струков говорит:

      В отношении отпусков считаеться не календарный год, а рабочий, т. е. Ваш первый рабочий год считается с апреля месяца 2011г. и по апрель 2012г.
      Согласно ст. 10 Закона “Об отпусках” в первый год у Вас есть право на ежегодный и дополнительный отпуск полной продолжительности по истечении 6-ти месяцев беспрерывной работы на предприятии. По этому, если Вас внесли на следующий 2012 год в график отпусков на февраль – это не совсем правильно, так как согласно указанной выше ст. 10 Закона “Об отпусках” по графику предоставляются отпуска за второй и последующие рабочие года. А в вашем случае Вы ещё не отработали первый рабочий год в полном объёме.
      Короче говоря, отпуск Ваш не пропадёт, но если Вам необходимо отдохнуть – пишите заявление о предоставлении отпуска даже полной продолжительности, согласно ст. 10 Закона Украины “Об отпусках” и отдыхайте. Это Ваше право. Но имейте в ввиду, что Вы тогда используете свой отпуск авансом за период с апреля 2011г. по апрель 2012г. (и если Вам по каким либо причинам после выхода на работу после отпуска надо будет оформить в счёт отпуска день или несколько дней – Вы этого сделать не сможете до наступления второго рабочего года (до апреля 2012г.), так как отгуляли свой отпуск за этот период.
      Второй отпуск Вам будет предоставляться за период второго рабочего года с апреля 2012г. по апрель 2013г. но уже по графику (который администрация обязана согласовывать с профсоюзом в котором Вы состоите и при этом учитывать не только интересы производства, но также Ваши интересы и Вашу возможность отдыха).

  • Олег говорит:

    подскажите пожалуйста,
    при начисление зароботной платны премия на рассписные часы почему не начисляется?

    • Сергей Струков
      Сергей Струков говорит:

      Потому, что согласно Положении об оплате труда и премировании, премия начисляется “за фактически отработанное время в отчётном месяце”. А так как расписные (вид 066) начисляется за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника наряду с выполнением своих основных обязанностей (т. е. в тот промежуток основного рабочего времени в котором выполняются основные обязанности), то и фактически отработанное время у тебя не увеличивается. Как работал допустим 8 часов при выполнении только своих обязанностей, так ты и работаешь 8 часов при выполнении наряду со своими обязанностями и обязанности отсутствующего работника. Вот так я понимаю что означает “за фактически отработанное время”.

  • Олег говорит:

    Статья что о нас думают

    Бывший руководитель Фонда государственного имущества Украины В.Семенюк-Самсоненко рассказала, почему она продолжает «атаковать» купленный Л.Митталом комбинат «Криворожсталь». При продаже «Криворожсталь» были «выписаны инвестиционные обязательства, однако новый собственник стал их игнорировать». Так, Л.Миттал в 2006г. не захотел повышать трудящимся зарплату, хотя парламент повысил минимальную оплату труда, а в 2007г. он не хотел выплачивать 13-ю зарплату и сделал это только после угрозы забрать предприятие. В 2008г. было проверено, как выполняются обязательства, и результаты шокировали – «новые цехи не построили, реконструкцию не провели, очистные сооружения не сделали. Ранее профсоюз должен был контролировать оплату труда, а теперь эту норму выбросили. Должны были реконструировать второй, третий, четвертый, пятый и восьмой цехи, а так же модернизировать очистные сооружения. Это все теперь не нужно делать. Когда приватизировали предприятие, работало 54 тыс. чел., а сегодня работает 36 тыс. чел., и, судя по всему, сокращения не закончились». Сейчас предприятием «владеет один из самых богатых людей планеты, а в цехах вода ночью отсутствует, чай перестали давать, в туалетах люди забыли, что такое туалетная бумага, и что такое вода. Медицинское обслуживание на самом низком уровне – вместо пяти врачей работает один, и то полсмены». Сегодня комбинат является «одним из самых экологически опасных в Днепропетровской обл.».

    (Металлург-Инфо)

  • Gas говорит:

    Добрый вечер ,Сергей ! Хочу задать вам такой вопрос: в каких случаях Отдел Труда может понизить тарифную ставку??? Заранее Вам спасибо.

  • Сергей Струков
    Сергей Струков говорит:

    Gas, cобственник, в том числе и физическое лицо (наниматель), в одностороннем порядке не может согласно части 4 статьи 97 КЗоТ принимать решение по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами. Однако это не означает, что другой стороной, с которой следует согласовать такие решения, обязательно является работник. Другой стороной может быть профсоюзный орган, если решение об ухудшении условий труда принимается в порядке утверждения локального нормативного акта собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным трудовым коллективом на представительство органом. Ухудшение условий труда возможно и путем внесения изменений в коллективный договор в установленном порядке.
    По этому, если Вам уменьшили тарифную ставку, Вам надо обратиться в профсоюзную организацию в которой находятся большинство работников предприятия с вопросом о том согласовано ли уменьшение Вашей тарифной ставки с этим профсоюзом. Если уменьшение Вам тарифной ставки согласовано с профсоюзом и Вас предупредили об этом за два месяца под роспись, то уменьшение тарифной ставки проведено в рамках существующего законодательства.
    А если Вы обосновано не согласны с этим уменьшением Вам тарифной ставки, то советую подумать о дальнейшем Вашем членстве в профсоюзе который дал согласие на уменьшение тарифной ставки.
    Считаю, что надо обращать внимание прежде всего не на слова – а на дела, в том числе и на дела профсоюзной организации. Ведь можно красиво декларировать одно, а делать наоборот, ну например как делают наши народные депутаты в Верховной Раде.

  • Gas говорит:

    Дело в том, что я не голословно и не придумано это пишу ,лично я документ не видел ,но видел человек которому я доверяю.В документе говорится о том,что в случае не выполнения плана возможное понижение зарплаты до 2/3 тарифной ставки.Но было противно то,что один из подписавшихся был БОБЧЕНКО!!!! И конечно же нас никто в их тёмные дела не посвящал.

  • Сергей Струков
    Сергей Струков говорит:

    Gas, я так понял, что документ о котором Вы пишите – это локальный документ ПАО “АМКР”. По этому должен пояснить, что 2/3 тарифной ставки может выплачивается редко – только тогда, когда происходит простой по вине работника. Но, этот простой должен быть не простой какого-то механизма или оборудования, а самого работника, при этом работником должна быть прекращена любая работа. Но если простой (прекращение всякой работы) работника происходит не по вине работника или работник переведен в связи с вынужденным простоем на другую работу, то должно оплачиваться работнику не менее 100% тарифной ставки. Это установлено в п. 2.15. действующего Коллективного договора ПАО “АМКР” и п. 3.9. Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса Украины на 2011-2012 годы.
    Заработная плата состоит из основной (тарифная ставка или оклад) и дополнительной (премия, доплаты, надбавки и. т. д.). Выполнение или невыполнение плана регулируется премией, но не тарифной ставкой. По этому премию можно уменьшить или полностью лишить по основаниям, которые оговорены в цеховых Положениях о заработной плате и премировании ПАО “АМКР” и совместных локальных соглашениях между собственником и профсоюзной организации предприятия членами которой есть большинство работников предприятия. И по этому каждый работник должен понимать, что малочисленные независимые профсоюзные организации на предприятии иногда не могут повлиять на уменьшение заработной платы, если собственник заключил соглашение с многочисленной профсоюзной организацией предприятия. Вывод для работников из этого только один – выбирать большинству работников предприятия правильно профсоюзную организацию.

  • Gas говорит:

    То что тариф не имеют права трогать это мы знаем, Отдел Труда прикрывается этим положением принятым в 2010 и ничего с этим поделать не можем , хотя и видят что не правы ( мол добейтесь его отмены). Сейчас пытаемся изменить систему оплаты , может будет получше , если нет то смена профсоюза будет однозначно т.к дальше некуда. Спасибо !

  • vova говорит:

    Сергей у меня такой вопрос.У меня в декабре отпуск хотелось бы куда то по путевке. Я звонил к вам, мне сказали нужно написать заявление и его рассмотрят. Можешь мне как нибудь скинуть образец ,а то я не нашел на сайте.

  • Сергей Струков
    Сергей Струков говорит:

    Ответ для vova.

    Председателю профкома ВП НПФ
    ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
    Гапону С. Г.

    Ф. И. О.
    Должнсть, цех, моб. Телефон

    ЗАЯВЛЕНИЕ
    Прошу, предоставить мне (и моей жене, мужу, дочери, сыну) оздоровительную путёвку в (санаторий …., профилакторий …, пансіонат …,) в …… месяце 201.. г. Отпуск у меня по графику в ……. месяце.

    « » _____________ 2012г. Роспись, фамилия, инициалы

  • alley_cat говорит:

    Здравствуйте. Мой начальник очень не любит закрывать доплату за недостающих членов бригады(то закроет, то не закроет). Вот уже 3-й месяц обещает сделать доплату за ноябрь(в ноябре я работал в одно лицо). Подскажите пожалуйста, что мне предпринять, чтобы наконец получить мои законные деньги? С уважением

    • Сергей Струков
      Сергей Струков говорит:

      Ну во первых, доплата начисляется не просто за то, что есть факт отсутствия работника (“недостающегося”), а за выполнение обязанностей отсутствующего работника.
      Во вторых, необходимо твое письменное согласие на то, что кроме своей работы ты будешь выполнять работу за отсутствующего работника – это очень важно и при оформлении такой доплаты. Ведь ни кто не имеет права без твоего согласия заставить тебя выполнять работу отсутствующего работника, так как на Украине запрещен принудительный труд. Вот этим и надо умело пользоваться. То есть, не выполнять ни каких дополнительных работ без соответствующего письменного оформления твоего согласия на выполнения этих работ (за отсутствующего работника). Тогда твой начальник сам вынужден будет тебя просить твоего письменного согласия и на основании его оформит соответствующим образом начисление тебе доплаты. Я уверен, что твой непосредственный руководитель полюбит закрывать доплату за выполнение тобой дополнительной работы за отсутствующего работника, когда ты не будешь бесплатно выполнять дополнительную работу.
      Ну и в третьих, сам подумай, ты же заключил трудовой договор продавать свой труд собственнику по определённой профессии за определённые деньги, а не за спасибо или за хорошее отношение к тебе твоего руководителя. По этому надо учиться уважать свой труд и не батрачить на собственника бесплатно.

  • vova говорит:

    Добрый день Сергей Струков я состою у вас в провсоюзе .У меня такой вопрос какое максимальное наказание может быть водителю за то что он не установил табличку на машине двигатель не запускать?

    • Сергей Струков
      Сергей Струков говорит:

      Vova, в связи с тем, что твой вопрос не конкретизирован, предоставляю ответ относительно ответственности за нарушение работником норм по охране труда.
      Согласно ст. 139 КЗоТ Украины, работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.
      Согласно ст. 159 КЗоТ Украины, работник обязан: знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда … С этой целью организуются обучение (инструктаж) и проверка знаний по охране труда, прохождение которых является обязанностью работника.
      Пунктом 13.4.3. Правил охраны труда на автомобильном транспорте (ДНАОП 0.00-1.28-97) утвержденных приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 13.01.97 № 5 установлено, что «После постановки автомобиля на пост профилактического обслуживания или ремонта (без принудительного перемещения) необходимо обязательно остановить двигатель, установить рычаг переключения передачи (контроллера) в нейтральное положение, затормозить автомобиль стояночным тормозом, а под колесо с обеих сторон подложить упорные колодки. На рулевое колесо должна быть вывешена табличка с надписью «Двигатель не запускать – работают люди». На автомобилях, имеющих дублирующие устройства для запуска двигателя, аналогичная табличка должна быть вывешена и у этого устройства ».
      Согласно ст. 44 Закона Украины «Об охране труда», за нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда … виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.
      Пунктом 11 действующих «Типовых правил внутреннего трудового распорядка …» установлено: «Рабочие и служащие обязаны: г) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиена труда и противопожарной охране, предусмотренны соответствующим правилам и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты ».
      Согласно ст. 147 КЗоТ установлены следующие дисциплинарные взыскания: выговор, увольнение с работы. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Право налагать дисциплинарные взыскания на работника имеет орган, который пользуется правом приема на работу данного работника, а также органы высшего уровня. Дисциплинарное взыскание может быть наложено по инициативе органов, осуществляющих государственный и общественный контроль за охраной труда. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При избрании вида взыскания работодатель должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующую работу работника. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца с этого дня, не считая освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника, виноват, письменного объяснения. Если работник не предоставил такого объяснения в срок, то дисциплинарное взыскание может быть наложено на основе имеющихся материалов. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.
      Еще в ст. 130 КЗоТ отмечается, что работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию (учреждению) из-за нарушения возложенных на них обязанностей, в том числе и вследствие нарушения требований охраны труда. Материальная ответственность устанавливается за прямой действительный ущерб и при условии, что такой ущерб причинен предприятию (учреждению) определенными противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба. Материальная ответственность может быть наложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
      Кроме указанного, если Положением об оплате труда и премировании рабочих предусмотрено право начальникам структурных подразделений лишение премии за нарушение требований по охране труда, начальник структурного подразделения имеет право ещё и лишить работника премии полностью или частично.

  • vova говорит:

    Сергей Струков а если такая ситуация я написал обьяснительную за отсутствие таблички двигатель не запускать,а мне пришол приказ с выговором по комбинату и лишения премии 50% за отсутсвия козелка под машиной что могло привлечь к травматизму меня и напарников о данном нарушении слышал впервые. есть ли мне смысл оспаревать выговор?подавать на трудовые споры и тп.выговор онулируют?

    • Сергей Струков
      Сергей Струков говорит:

      Vova, Право обжаловать у тебя конечно есть. Но, для того чтобы дать тебе совет о целесообразности обжалования приказа о дисциплинарном взыскании и лишении тебя 50% премии мне необходимо видеть копии: приказа (в котором должно быть указано какие пункты инструкции ты нарушил), (желательно) объяснительной, твоей инструкции по охране труда. А вот так, заочно, ответить однозначно на твой вопрос не изучив даже предварительно материалы дела – я не могу. Ведь в любом трудовом споре будут выслушиваться обе стороны, которые конечно же будут доказывать свою правоту. И заранее предсказать отменит ли орган рассматривающий трудовой спор приказ – невозможно.
      Если ты действительно нарушил нормативы охраны труда, то тебе трудно будет доказать, что приказ незаконен. Ну, а если нарушений со стороны тебя не было и у тебя есть уверенность в том, что ты прав – то конечно я считаю тебе надо отстаивать свои права.

Оставить комментарий

Статью разместил:

  Сергей Струков   Сергей Струков

Наши именинники

Гомонюк Юрий Александрович

Гомонюк Юрий Александрович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет электромонтёра, заместителя педцехкома ЭКЦ Гомонюк Юрия Ал[...]
Запорожец Владимир Степанович

Запорожец Владимир Степанович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет водителя, предцехкома ЦТА Запорожца Владимира Степановича [...]
Колодяжна Рима Александровна

Колодяжна Рима Александровна

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет машиниста подъемной машины, предцехкома, ШУ ГД Колодяжну[...]
Тавожнянский Николай  Иванович

Тавожнянский Николай Иванович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет помошника машиниста тепловоза ЦЄЖДТ Тавожнянского Николая [...]
Савастьянов Егор Николаевич

Савастьянов Егор Николаевич

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет проходчика (подземного) ШУ ГД Савастьянова Егора Николаеви[...]

Городские новости

Прокуратурою Дніпропетровської області забезпечено встановлення обґрунтованих тарифів з теплопостачання та повернення зайво сплачених коштів

Прокуратурою Дніпропетровської області забезпечено встановлення обґрунтованих тарифів з теплопостачання та повернення зайво сплачених коштів

Прокуратурою Дніпропетровської області розпочато та розслідувано кримінальне провадження відносно сл[...]
КРИВОРІЗЬКА КАРАТИСТКА ПРИВЕЗЛА ЗОЛОТО З ЧЕМПІОНАТУ ЄВРОПИ

КРИВОРІЗЬКА КАРАТИСТКА ПРИВЕЗЛА ЗОЛОТО З ЧЕМПІОНАТУ ЄВРОПИ

Переможне золото привезла до Кривого Рогу 16-річна спортсменка з кіокушин-карате Ілона Аратовська. [...]
"Кто и как облапошил АрселорМиттал Кривой Рог на 24 миллиона гривен?"

"Кто и как облапошил АрселорМиттал Кривой Рог на 24 миллиона гривен?"

"Пока Лакшми Миттал наслаждается в Лондоне благами цивилизации, на одном из его предприятий, в Криво[...]
Последствия рекордного штрафа АрселорМиттал Кривой Рог для прокурора – ГПУ наградило, анонимные «доброжелатели» рассылают жалобы!
Беспрецедентная победа: прокуратура Кривого Рога заставила «АрселорМиттал Кривой Рог» возместить государству 72 млн. грн. ущерба за вредные выбросы

Беспрецедентная победа: прокуратура Кривого Рога заставила «АрселорМиттал Кривой Рог» возместить государству 72 млн. грн. ущерба за вредные выбросы

18 октября в Днепропетровском апелляционном хозяйственном суде состоялось заседание, на котором пр[...]
Мы в Facebook
Метки
ArcelorMittal Акции протеста АрселорМиттал АрселорМиттал Кривой рог Верховна Рада Гонзало Уркихо Закон Коллективный договор Конфликт Маршрутки Кривой Рог Независимые профсоюзы Независимый профсоюз Кривой Рог Оздоровление Оппозиция Отпуск Охрана труда Пенсионная реформа на Украине Права Права Бригадира Права человека на АрселорМиттал Права членов бригады Профком Профсоюзы Реорганизация на ArcelorMittal Реструктуризация АрселорМиттал Кривой Рог Ринат Старков Санатории Снегоборьба Сокращение Суд Требования к Верховной Раде Требования профсоюзов Трудовое законодательство Увольнение с работы Уніан Цена на проезд в маршрутках Кривого Рога поднялась до 3 гривен Электроэнергия безработица пенсии пенсионная реформа пенсионная система реструктуризация на АрслорМиттал Кривой Рог сокращение рабочих цена проезда в Кривом Роге центры занятости
Поиск

This movie requires Flash Player 9

Зараз на сайті

Пользователей онлайн:

Users: 1 гость