Вітаємо на сайті


МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
N 06/2-4/169 від 20.12.2001

На ваше письмо, руководствуясь Научно-практическим комментарием к Уголовному кодексу Украины (2341-14) под редакцией Н. И. Мельника, Н. И. Хавронюка (Киев, издательство “Каннон, А. С. К.”, 2001 год), сообщаем следующее.
Статья 172 Уголовного кодекса Украины (2341-14)
предусматривает уголовную ответственность за незаконное увольнение
работника с работы по личным мотивам, а также [за] другое грубое
нарушение законодательства о труде.
Объектом преступления являются трудовые права человека, включающие право на труд, право на гарантированную заработную плату, право на отдых.
Потерпевшим от данного преступления закон признает работника.
Под работниками понимаются лица, на которых распространяется законодательство Украины о труде и которые являются соответствующей стороной трудовых правоотношений.
С объективной стороны данное преступление может проявиться в действиях или бездействии в форме:
1) незаконного увольнения работника с работы;
2) другого грубого нарушения законодательства о труде.
Увольнение с работы работника должно признаваться незаконным, если оно осуществлено без законных оснований для этого или с нарушением установленного порядка увольнения, определенного законом. Такие законные основания могут быть общими или специальными. Последние обусловливаются видом трудового договора (срочный, бессрочный и т. п.), категорией работников (руководители, работники, обслуживающие денежные или товарные ценности, работники, выполняющие воспитательные функции, молодые специалисты и т. п.) и другими обстоятельствами.
Незаконное увольнение с работы всегда является грубым нарушением законодательства о труде.
Под другим грубым нарушением законодательства о труде следует понимать любое другое, кроме незаконного увольнения работника с работы, нарушение законодательства о труде, которое существенным образом нарушило или могло нарушить право гражданина на труд. Это могут быть:
неиздание приказа об увольнении и/или невыдача трудовой книжки лицу, которое хочет уволиться с работы в установленном законом порядке;
незаконный перевод на другую работу или существенное изменение условий труда;
непредоставление ежегодного или дополнительного отпуска либо систематическое непредоставление выходных дней или перерыва для отдыха и питания;
незаконное привлечение работника к материальной ответственности;
нарушение порядка рассмотрения трудовых споров и т. п.
Квалифицирующим признаком данного преступления является незаконное грубое нарушение законодательства о труде в отношении определенных категорий работников: несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Начальник Юридического управления И.Тубелец
“Бухгалтер”, N 4, январь, 2002 р.
_____________________________________________________________________________________________

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
12.01.2005 N 06-4/3

Щодо посади “виконавчий директор” та визначення діянь, які відносяться до грубих порушень законодавства про працю
На < ...> лист Юридичне управління Міністерства праці та
соціальної політики в межах своєї компетенції повідомляє таке.
Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. N 58 (зі змінами), записи до трудової книжки про назву роботи, професії (посади), на яку прийнятий працівник, виконуються відповідно до професійних назв робіт, зазначених у Класифікаторі професій ДК 003-95.
Проектом Зміни N 6 до чинного Класифікатора професій
ДК 003-95 ( v0257217-95 ) внесено нову професійну назву роботи
“Директор виконавчий” за кодом Класифікатора 1210.1. Зазначений
проект перебуває на розгляді та затвердженні Держспоживстандарту
України.
Одночасно зазначаємо, що під іншим грубим порушенням законодавства про працю слід розуміти будь-яке інше, крім незаконного звільнення працівника з роботи, порушення законодавства про працю, яке істотним чином порушило чи могло порушити право громадянина на працю. Це може бути: не видання наказу про звільнення та/або невидача трудової книжки особі, яка хоче звільнитися з роботи в установленому законом порядку: незаконне переведення на іншу роботу чи істотна зміна умов праці; ненадання щорічної чи додаткової відпустки або систематичне ненадання вихідних днів або перерви для відпочинку і харчування; незаконне притягнення працівника до матеріальної відповідальності; порушення порядку розгляду трудових спорів.

Начальник Юридичного управління І.Тубелець

Оставить комментарий

Статью разместил:

  Сергей Струков   Сергей Струков

Наши именинники

Яцун Сергей Викторович

Яцун Сергей Викторович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет электромонтёра, предцехкома, КХП Яцун Сергея Викторовича с[...]
Дудник Александр Юрьевич

Дудник Александр Юрьевич

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет электромонтёра, предцехкома, ДЦ-1 Дудника Александра Юрьев[...]
Полищук Константин Иванович

Полищук Константин Иванович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет бригадира огнеупорщиков, предцехкома, ДЦ-2 Полищука Конста[...]
Кучер Сергей Анатольевич

Кучер Сергей Анатольевич

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет электромонтёра, предцехкома, ЭКЦ Кучер Сергея Анатольевича[...]
Азоза Александр Владимирович

Азоза Александр Владимирович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет энергетика РУ ГД, предцехкома, Азозу Александра Владимиров[...]

Городские новости

КРИВОРІЗЬКА КАРАТИСТКА ПРИВЕЗЛА ЗОЛОТО З ЧЕМПІОНАТУ ЄВРОПИ

КРИВОРІЗЬКА КАРАТИСТКА ПРИВЕЗЛА ЗОЛОТО З ЧЕМПІОНАТУ ЄВРОПИ

Переможне золото привезла до Кривого Рогу 16-річна спортсменка з кіокушин-карате Ілона Аратовська. [...]
"Кто и как облапошил АрселорМиттал Кривой Рог на 24 миллиона гривен?"

"Кто и как облапошил АрселорМиттал Кривой Рог на 24 миллиона гривен?"

"Пока Лакшми Миттал наслаждается в Лондоне благами цивилизации, на одном из его предприятий, в Криво[...]
Последствия рекордного штрафа АрселорМиттал Кривой Рог для прокурора – ГПУ наградило, анонимные «доброжелатели» рассылают жалобы!
Беспрецедентная победа: прокуратура Кривого Рога заставила «АрселорМиттал Кривой Рог» возместить государству 72 млн. грн. ущерба за вредные выбросы

Беспрецедентная победа: прокуратура Кривого Рога заставила «АрселорМиттал Кривой Рог» возместить государству 72 млн. грн. ущерба за вредные выбросы

18 октября в Днепропетровском апелляционном хозяйственном суде состоялось заседание, на котором пр[...]
Криворожанка Аратовская Илона завоевала бронзу на чемпионате Мира

Криворожанка Аратовская Илона завоевала бронзу на чемпионате Мира

16 апреля в Японии завершился первый день International Karate Friendship 2016 в рамках которого про[...]
Мы в Facebook
Метки
ArcelorMittal Акции протеста АрселорМиттал АрселорМиттал Кривой рог Верховна Рада Гонзало Уркихо Закон Коллективный договор Конфликт Маршрутки Кривой Рог Независимые профсоюзы Независимый профсоюз Кривой Рог Оздоровление Оппозиция Отпуск Охрана труда Пенсионная реформа на Украине Права Права Бригадира Права человека на АрселорМиттал Права членов бригады Профком Профсоюзы Реорганизация на ArcelorMittal Реструктуризация АрселорМиттал Кривой Рог Ринат Старков Санатории Снегоборьба Сокращение Суд Требования к Верховной Раде Требования профсоюзов Трудовое законодательство Увольнение с работы Уніан Цена на проезд в маршрутках Кривого Рога поднялась до 3 гривен Электроэнергия безработица пенсии пенсионная реформа пенсионная система реструктуризация на АрслорМиттал Кривой Рог сокращение рабочих цена проезда в Кривом Роге центры занятости
Поиск

This movie requires Flash Player 9

Зараз на сайті

Пользователей онлайн:

Users: 7 Guests