Вітаємо на сайті


В этой статье будет рассмотрено реальное состояние прав человека на предприятии ПАО «ArcelorMittal Кривой Рог» в Украине, а более конкретно, право человека на труд и достойную заработную плату.
Вступление.
В августе 2010 года компания АрселорМиттал взяла на себя обязательство перед лицом общественности соблюдать и продвигать права человека.
На приход к власти в Украине в 2010 году Партии регионов во главе с Януковичем, центральный лондонский офис ArcelorMittal отреагировал назначением нового Генерального директора на своем предприятии «ArcelorMittal Кривой Рог» Украина. Такое решение собственник сделал не от хорошей жизни. Возникла настоятельная необходимость назначить топ менеджера огромного предприятия с дополнительными качествами:
– хорошо понимающего правила «игры» в кланово-олигархическом государстве;
– имеющего реальное представление и опыт в том, как общаться с коррумпированными представителями органов власти различных уровней;
– умеющего и не гнушающегося вести дела со «специфическими» деловыми партнерами.
Для защиты интересов компании и ведения бизнеса наиболее подошел менеджер из постсоветской среды, обладающий опытом успешного бизнеса в описанных условиях. Новым Генеральным директором стал Р. Старков. Предыдущий Генеральный директор «ArcelorMittal Кривой Рог» француз Жан Жуэ (Jean Jouet), по всей видимости, перечисленными выше качествами не обладал и украинской действительности не соответствовал. Дело в ментальности, в различии цивилизационных представлений по поводу общественных ценностей и культуре в целом. Одной из таких ценностей являются права человека.
Корпоративная газета Металлург №13 от 9.04.2010
Жан Жуэ Генеральный директор ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
Мы уверены, сотрудники нашего предприятия достойны высокой оценки и в профессиональном, и в материальном плане. Наша задача – создать все условия для их развития и совершенствования. Работодатель и работники – это, прежде всего, партнеры в бизнесе. Успешные, высококвалифицированные, уверенные в завтрашнем дне работник – это основа успеха компании в целом. Вот над этим мы сейчас и работаем.

Поскольку реальные права человека неотделимы от конкретных людей, то рассмотрим, как реализуется право работников «ArcelorMittal Кривой Рог» на труд и достойную заработную плату.
Дело в том, что чуть ли не с самых первых дней присутствия нового хозяина на предприятии проводится политика по существенному уменьшению общей численности трудящихся «ArcelorMittal Кривой Рог» Украина. Непосвященные должны знать, что у компании ArcelorMittal с вопросом сокращения общей численности трудящихся на бывшем металлургическом гиганте существуют значительные трудности. Инвестиционные обязательства, заключённые заинтересованными сторонами при покупке тогда еще государственного металлургического комбината «Криворожсталь», запрещают проводить сокращение численности трудящихся в течении пяти лет. Об этом побеспокоилась, непосредственно причастная к процессу продажи комбината государством, Валентина Семенюк.
Тут же надо отметить, что для других собственников предприятий вопросы сокращения численности трудящихся, а конкретнее, увольнения работников, в условиях капиталистической Украины решаются просто и эффективно, без заметных обществу последствий и осложнений.
Для этого в кланово-олигархической государстве прописаны необходимые законы и действуют подконтрольные капиталистам государственные структуры. Если же по каким либо причинам судебные органы не в состоянии обеспечить необходимые увольнения людей, то вопрос решается банальным применением легализованных бандитских формирований и бейсбольных бит. Подобного рода возможностей лишена компания ArcelorMittal. Она здесь власть предержащим нежеланна, связанна инвестиционными обязательствами и к тому же продвигает всюду имидж компании «соблюдающей и даже борющейся за права человека». Тут впору говорить о нарушении прав олигархов.
Конечно, доставшиеся лондонскому миллиардеру при покупке бывшего металлургического гиганта 57 тысяч работников сегодня просто не нужны. Для тех объемов производства руды, чугуна, стали, проката и т.д., которые в состоянии освоить нынешнее предприятие «ArcelorMittal Кривой Рог» численность работников выводится владельцем порядка 18 тысяч. По сути дела, с момента продажи необходимо какими-то способами убрать с предприятия порядка 39000 работников. При этом настоятельно подчеркиваю, что по сегодняшний день компания не внедрила ни одной современной и завершенной металлургической технологии. Другими словами, советские технологии 50-60х годов прошлого века по производству стали и проката продолжают эксплуатироваться компанией. Но численность необходимых предприятию людей выводится исходя из современных представлений о количестве работников на единицу продукции. То есть, не вооруженным взглядом виден подлог и подмена предпосылок, представлений и выводов.
Между прочим, автор этих строк вполне понимает то обстоятельство, что реальный собственник или владелец предприятия, должен обладать правом самостоятельного определения количества нужных ему работников. А если говорить предельно просто и четко – сбросить ненужный балласт.
Не подлежит сомнению, что покупая бывшую «Криворжсталь» и подписывая инвестиционные обязательства, миллиардер Лакшми Миттал вполне осознавал и планировал решение одной из приоритетных задач для любого капиталиста – удаление ненужных людей за пределы предприятия.
Корпоративная газета Металлург №05 от 11.02.2011
Председатель Правления и Генеральный директор АрселорМиттал Лакшми Миттал.
Нам очень хочется, чтобы компания АрселорМиттал была признана лучшим работодателем в мире, но еще важнее для нас – ваше признание. Это значит, что вы должны быть уверены в возможности своего профессионального роста.
На первых порах назначенные Генеральные директора господа Нарендра Чодери и Жан Жуэ проводили сокращение общей численности работников предприятия по-европейски, т.е. в основе их кадровой политики был заложен принцип добровольного увольнения работника путем материального стимулирования – выплаты значительных по меркам Украины денежных компенсаций. Но принцип добровольного увольнения (увольнения по собственному желанию) работников пенсионного и предпенсионного возраста практически исчерпал себя. Пенсионеров на предприятии не осталось, а поставленная задача доведения общей численности трудящихся до 18000 человек (считающейся оптимальной) не достигнута.
Пришел звездный час постсоветского руководителя господина Р. Старкова, который должен ускоренно поставленные задачи выполнить и перевыполнить, уволить людей больше и дешевле. И, конечно, должен сохранить честь и пристойное имя хозяев компании.
Начал господин Р. Старков свою деятельность в этом направлении с того, что оспорил в суде и добился отмены одного весьма мешающего пункта Коллективного договора между собственником и коллективом (профсоюзами). Многочисленные юристы собственника внезапно обнаружили – Хозяйственный кодекс Украины имеет большею юридическую силу, чем другие законы государства. Например, Закон о профсоюзах или, конечно, Коллективный договор.
Чтобы было до конца понятно: отмененный решением суда пункт Коллективного договора говорил, что собственник обязался не допускать необоснованного сокращения рабочих мест и принимать решения, следствием которых может быть увольнение работников согласно п.1 ст. 40 КЗОТ Украины. Также Коллективный договор предусматривал непременное участие и согласие профсоюза в подобного рода акциях администрации.
Предыдущие Генеральные директора выполняли те обязательства, которые сами подписывали. Надеюсь, вы не думаете, что раньше они подписывали Коллективный договор без участия юридических служб. Как раз наоборот. Документ многократно перепроверялся и «вылизывался».
Но время топ менеджеров, выполняющих подписанное собственной рукой, прошло.
Прийти к взаимному согласию с коллективом (профсоюзами), подписать добровольно документ и, в нужный момент, оспорить его в суде. Вспомните фразу российских капиталистов: «Лоха – не кинуть, себя – не уважать». Подчеркну еще раз, этот пункт Коллективного договора действовал на протяжении многих лет и выполнялся, но внезапное прозрение администрации во главе с паном Генеральным директором предприятия привело к судебной отмене социальной защиты работников.
Таким образом, в настоящее время Генеральный директор Р. Старков больше своих предшественников озабочен вопросом увольнения людей за пределы предприятия. Теперь изначальная задача достигается более традиционными для Украины методами, а именно, принуждением к добровольному уходу работника с предприятия. При этом для окружающих и всего общества граждане увольняются якобы добровольно и, конечно, по собственному желанию. Повторюсь, речь идет о применении принципа принуждения к добровольному уходу (увольнению) работников. А это и есть вопрос прав человека, его права на труд и достойную зарплату.
Ниже будет показано и будут представлены документы, что, начиная с весны 2011 года, кадровая политика администрации «ArcelorMittal Кривой Рог» существенно изменилась в сторону ужесточения. Принцип принуждения работника к уходу с предприятия по собственному желанию стремительно совершенствуется.
Технология принуждения работников предприятия «ArcelorMittalКривой Рог» к увольнению по собственному желанию.
Сразу замечу, что ничего совсем нового администрация предприятия «ArcelorMittalКривой Рог» не придумала. Приемы и действия по сокращению людей отработаны в Украине досконально. Администрация и юристы приспособились к реалиям нынешнего своего положения. В основе политики сокращения численности работников лежит пресловутая оптимизация и реорганизация производства.
Оптимизация производства – лживая, мифическая и существующая только на бумаге деятельность администрации. Реально не существует даже какой-нибудь кнопки, которую можно было предъявить в натуральном виде и заявить о ненужности работника. Напомню, речь по вопросам оптимизации производства приходится вести в отношении технологий середины прошлого века!
Сложнее обстоит дело с реорганизацией производства. Спора нет, количество паразитических должностей огромно. Очень огромно. С советских времен на этих должностях паразитировали, прежде всего, родственники и кумовья самой администрации предприятия. В те времена здание управления комбинатом выросло до 9 этажей, каким и остается по сей день. Предыдущий Генеральный директор «ArcelorMittal Кривой Рог» француз Жан Жуэ вполне осознавал в чем должна заключаться реальная реорганизация. Но, поскольку сама реорганизация отдавалась в руки всё той же администрации, то в итоге «паразитирующие» только укрепляли свое положение, в том числе и материальное. Особенно возьмите во внимание обстоятельство, что работники предприятия увольнялись добровольно и без какого-либо принуждения.
В настоящее время подход кардинально изменился. Теперь совершенно наукообразно, с определенной периодичностью, устанавливается процент подлежащих сокращению. А далее неистребимые «паразитирующие» возглавляют процесс «реорганизации» производства. Но теперь уже идет сокращение реальных работников. Это люди вполне трудоспособного возраста и много лет назад связавшие свою судьбу с металлургическим комбинатом.
В некоторых подразделениях «реорганизация» проводится настолько часто и регулярно, что за время от одной реорганизации до другой администрация не успевает переделывать (перепечатывать) полагающиеся должностные инструкции, в которых кроме измененных названий новых структур ничего больше не меняется. Итак, реальные работники трудоспособного возраста, начиная с весны 2011 года, оптимизируются и реорганизуются, то есть подготавливаются к высвобождению. Само слово сокращение в лексиконе администрации на данном этапе реорганизации производства отсутствует.
Конкретный документ – приказ по предприятию № 379 от 18.03.2011г “По созданию департамента по информационным технологиям и автоматизации”.
Комментарий к приказу. Очевидно, что собственник в данном случае производит реорганизацию производства. Все облекается в оболочку по принятию реальных мер повышения эффективности, производительности, безопасности и т.д. и т.п. Не нужный производству «балласт» задумано сбросить.
Далее. Что собой представляет «балласт» хорошо видно из другого документа – распоряжения № 29-5/674 от 08.04 2011 года Службы автоматизации технологических процессов предприятия изданного творческими менеджерами предприятия во исполнение вышеуказанного приказа.
Примечательно название этого распоряжения “О трудоустройстве высвобождаемых работников”. Лицемерие и фарисейство уже в названии самого документа – на первом плане, конечно же, забота о людях, а не банальное выведение людей за ворота предприятия. Из этого документа можно прочесть, что реорганизация и конкретная капиталистическая забота проявлена в отношении 93 избранных работников.
Другие комментарии к распоряжению № 29-5/674 от 08.04 2011 года:
1. Технологические хитрости. Число высвобождаемых преднамеренно делается намного больше, чем нужно. Большинству высвобождаемых буквально на следующий день предложена та же самая работа, на том же месте и в тех же самых объемах, меняется только название места где человек работает. Например: был мастер-наладчик участка с названием “А” – стал мастером-наладчиком на участке с названием “Б”. Вот вся суть реорганизации в отношении подавляющего большинства работников. Подчеркну, что по утверждению самой администрации ни выполняемая работа, ни ее объемы не меняются. Но не всем предлагается старая – новая должность или рабочее место. Примерно четверти «высвобожденных» работникам ничего не предлагается, и их рабочие места или должность «упразднены». Самих работников теперь можно назвать «высвобождаемые». Термин этот конечно не юридический, но как-то же надо теперь этих работников определять. Кстати, так эти работники названы в распоряжении.
2. Следующая хитрость заключается в том, что на момент ознакомления с распоряжением о высвобождении на предприятии проводится специальная акция, суть акции заключается в том, чтобы стимулировать работника уволиться с предприятия за материальное вознаграждение. Срок акции ограничен и на принятие решения о добровольном уходе у работника остаются считанные дни. Менеджеры во главе специальных комиссий осуществляют интенсивный прессинг на «высвобождаемого» – уходи сейчас и за деньги, а то после будешь каяться и жалеть об упущенной возможности. В связи с этим и под давлением таких обстоятельств, часть из «высвобожденных» работников пишет заявления о добровольном уходе с предприятия с получением материального вознаграждения (раз от разу материальное вознаграждение становится меньше – как тут еще раз не упомянуть постсоветский менталитет Гендиректора) на условиях завершающейся акции.
Но все же, примерно половина из “высвобожденных” и вновь не устроенных на добровольное увольнение не соглашаются.
3. Третья хитрость заключается в том, что высвобожденные, но не трудоустроенные работники зависают в не определённом состоянии – как бы в космической невесомости. С одной стороны для них нет и не предусмотрено рабочее место в реорганизованной и утвержденной новой структуре подразделения. С другой стороны упомянутыми комиссиями «высвобожденным» предлагаются рабочие места или должности, на которые они заведомо не согласятся – работа либо не по специальности, либо с низкой заработной платой. Для придания законности этим действиям составляются соответствующие акты по поводу отказов от новой предлагаемой работы. Само собой, несогласные подвергаются неоднократному прессингу со стороны администрации.
Сразу нужно добавить, что профсоюз от участия в подобного рода комиссиях категорически отказался, хотя законодательством это предусмотрено. «Высвобожденные» работники первое время заработную плату получают в полном объеме. Ноу-хау этой технологии по принуждению к добровольному уходу с предприятия является то обстоятельство, что высвобожденные работники не являются уволенными. Работник высвобождается с рабочего места или должности, но не увольняется с предприятия.
Это позволяет администрации предприятия юридически не считать их сокращёнными и даже не информировать соответствующие государственные органы о том, что высвобожденные работники реально не имеют рабочего места или должности. По сути этих работников можно определять как «высвобожденные, но не трудоустроенные».
Образно говоря – люди зависли в невесомости.
Государственные надзорные органы никаких документов о «высвобожденных, но не трудоустроенных» не получают, по этому для них подобного рода людей не существует. Соответственно реагировать на действия администрации «ArcelorMittalКривой Рог» со стороны государства нет никакой необходимости, ведь законы не нарушены и юридических оснований для вмешательства не существует. Тем более что, «высвобожденные, но не трудоустроенные» заработную плату пока получают.
В этом легко убедиться ознакомившись с документами, которые представляют из себя ответы государственных чиновников председателю цехового комитета профсоюза САТП Поддубе Т.А., которая обращалась к ним за разъяснениями и надеждой на принятие надлежащих мер.
В качестве образца и шедевра бюрократической «отмазки» приведу выдержку из ответа одного чиновника председателю цехового комитета профсоюза САТП Поддубе Т.А. на коллективное обращение работников предприятия. В документе «Про розгляд колективного зверненння» за подписью заместителя начальника управления – начальника управления трудовых отношений, занятости населения и условий труда пана Ю.Л. Петренко читаем:
«Таким чином, на момент проведення перевірки, звільнень за пунктом 1 статті 40 КЗпП України в САТП не проводилося. В зв’язку з відсутністю факту скорочення працівників САТП неможливо встановити додержання або порушення вимог статті 42 КЗпП України».
Вдумайтесь – чиновник не может установить соблюдение или нарушение требований закона, хотя и самого факта сокращения нет. Автор статьи оптимистично обнаруживает рудиментарные остатки совести у чиновника, все-таки факта соблюдения требований КЗоТ он также установить не сумел.
Подобного рода выверты и казуистика свойственны для большинства ответов представителей государственной бюрократии. В документах «идиотизмы» авторов выделены цветом.
4. В дальнейшем и по настоящее время «высвобожденные, но не трудоустроенные» работники, которые не введены в новую утверждённую структуру, продолжают подвергаться систематическому давлению администрации в лице менеджеров, директоров и юристов. Цель неизменна – заставить подготовленных «высвобожденных, но не трудоустроенных» согласиться на уход с предприятия на условиях очередной акций. Или согласится на переход на другую менее оплачиваемую должность или профессию.
С июля месяца 2011 года «высвобожденным, но не трудоустроенным» работникам произведено понижение заработной платы.
P.S. На момент написания статьи стало известно, что по предприятию «ArcelorMittal Кривой Рог» Украина выпущен очередной приказ №1058 от 5.08.2011 года «О внесении изменений в организационную структуру управления администрации по финансам, контроллингу и информационным технологиям». То, что многократно реорганизовано (последний раз весной), продолжает систематически реорганизовываться. На очереди следующие избранные «высвобожденные, но не трудоустроенные». Или же, более правильно, подготовленные к сокращению?

По материалам сайта “Жизнь Кривого Рога”
Автор: svd_alina

Оставить комментарий

Статью разместил:

  Сергей Струков   Сергей Струков

Наши именинники

Колодяжна Рима Александровна

Колодяжна Рима Александровна

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет машиниста подъемной машины, предцехкома, ШУ ГД Колодяжну[...]
Тавожнянский Николай  Иванович

Тавожнянский Николай Иванович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет помошника машиниста тепловоза ЦЄЖДТ Тавожнянского Николая [...]
Савастьянов Егор Николаевич

Савастьянов Егор Николаевич

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет проходчика (подземного) ШУ ГД Савастьянова Егора Николаеви[...]
Высоцкий Руслан Владимирович

Высоцкий Руслан Владимирович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет электрогазосварщика, предцехкома УКТРО ГОКа Высоцкого Русл[...]
Романов Сергей Васильевич

Романов Сергей Васильевич

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет машиниста ЖД крана, предцехкома ЦРПС Романова Сергея Васил[...]

Городские новости

Прокуратурою Дніпропетровської області забезпечено встановлення обґрунтованих тарифів з теплопостачання та повернення зайво сплачених коштів

Прокуратурою Дніпропетровської області забезпечено встановлення обґрунтованих тарифів з теплопостачання та повернення зайво сплачених коштів

Прокуратурою Дніпропетровської області розпочато та розслідувано кримінальне провадження відносно сл[...]
КРИВОРІЗЬКА КАРАТИСТКА ПРИВЕЗЛА ЗОЛОТО З ЧЕМПІОНАТУ ЄВРОПИ

КРИВОРІЗЬКА КАРАТИСТКА ПРИВЕЗЛА ЗОЛОТО З ЧЕМПІОНАТУ ЄВРОПИ

Переможне золото привезла до Кривого Рогу 16-річна спортсменка з кіокушин-карате Ілона Аратовська. [...]
"Кто и как облапошил АрселорМиттал Кривой Рог на 24 миллиона гривен?"

"Кто и как облапошил АрселорМиттал Кривой Рог на 24 миллиона гривен?"

"Пока Лакшми Миттал наслаждается в Лондоне благами цивилизации, на одном из его предприятий, в Криво[...]
Последствия рекордного штрафа АрселорМиттал Кривой Рог для прокурора – ГПУ наградило, анонимные «доброжелатели» рассылают жалобы!
Беспрецедентная победа: прокуратура Кривого Рога заставила «АрселорМиттал Кривой Рог» возместить государству 72 млн. грн. ущерба за вредные выбросы

Беспрецедентная победа: прокуратура Кривого Рога заставила «АрселорМиттал Кривой Рог» возместить государству 72 млн. грн. ущерба за вредные выбросы

18 октября в Днепропетровском апелляционном хозяйственном суде состоялось заседание, на котором пр[...]
Мы в Facebook
Метки
ArcelorMittal Акции протеста АрселорМиттал АрселорМиттал Кривой рог Верховна Рада Гонзало Уркихо Закон Коллективный договор Конфликт Маршрутки Кривой Рог Независимые профсоюзы Независимый профсоюз Кривой Рог Оздоровление Оппозиция Отпуск Охрана труда Пенсионная реформа на Украине Права Права Бригадира Права человека на АрселорМиттал Права членов бригады Профком Профсоюзы Реорганизация на ArcelorMittal Реструктуризация АрселорМиттал Кривой Рог Ринат Старков Санатории Снегоборьба Сокращение Суд Требования к Верховной Раде Требования профсоюзов Трудовое законодательство Увольнение с работы Уніан Цена на проезд в маршрутках Кривого Рога поднялась до 3 гривен Электроэнергия безработица пенсии пенсионная реформа пенсионная система реструктуризация на АрслорМиттал Кривой Рог сокращение рабочих цена проезда в Кривом Роге центры занятости
Поиск

This movie requires Flash Player 9

Зараз на сайті

Пользователей онлайн:

Users: 1 гость, 1 робот