Вітаємо на сайті




ПРОЕКТ (отличия от действующего коллективного договора выделенно жирным шрифтом)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2009 – 2010 г. г.

Принятый на конференции трудового коллектива «____» _________ 200__ года

1.Общие положения.

1.1. Этот договор заключается между сторонами с целью урегулирования взаимных обязательств в сфере производственных, трудовых и социально-экономических отношений. Право на заключение договора от имени собственника в соответствии с действующим Уставом предприятия предоставляется генеральному директору. Исполнение обязательств собственника по настоящему договору возлагается на администрацию предприятия.
1.2. Сторонами этого договора являются:
 администрация ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в лице Генерального директора ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
__________________________________________________________
 уполномоченные на представительство трудовым коллективом предприятия:
• выборный орган ППО ПМГУ ОАО «АМКР» в лице представителя выборного органа _____________________________________________________
• выборный орган ППО ВП НПФ ОАО «АМКР» в лице представителя выборного органа _____________________________________________________

• выборный орган ППО НПГУ ОАО «АМКР» в лице представителя выборного органа
_____________________________________________________
1.3. Стороны этого договора пользуются равными правами и признают полномочия друг друга, а также обязуются поддерживать сотрудничество в вопросах, являющихся предметом настоящего договора.
1.4. Стороны признают, что предметом этого договора является преимущественно дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, положения об условиях труда и оплаты, охрану труда работников предприятия, рабочего времени и времени отдыха, а также льгот, компенсаций и других социальных гарантий.
1.5. Положения этого договора распространяются на всех работников предприятия и являются обязательными для выполнения, как администрацией предприятия, так и трудовым коллективом предприятия. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с КЗоТ, иными законами и нормативными актами Украины, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.
1.6. Стороны, которые подписали этот договор, не могут в одностороннем порядке приостановить выполнение взятых на себя обязательств, а также не имеют права осуществлять деятельность, которая может привести к нарушению условий договора.

1.7. Для обеспечения учёта и реализации предложений, дополнений, изменений в договор, вносимых работниками, собственником, администрацией и выборными органами профсоюзов решением конференции трудового коллектива утверждается согласительная комиссия. В состав комиссии входят представители собственника и всех первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии. Все изменения и дополнения к этому договору вносятся решением комиссии по взаимному согласию всех сторон (консенсусу), подписавших этот договор, оформляются общим (совместным) протоколом, прилагаются к договору и считаются его неотъемлемой частью. В случае не решения вопроса комиссией, окончательное решение принимает конференция трудового коллектива.
Срок полномочий согласительной комиссии определяется периодом действия договора.
1.8. Стороны договорились, что все положения действующих Генерального и Отраслевого соглашений являются обязательными для исполнения.
1.9. Стороны договорились, что заработная плата руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих на предприятии не может превышать минимальную заработную плату более чем в 10 раз.
1.10. Внутренние нормативные документы, издаваемые администрацией, не должны ухудшать положение работников по сравнению с требованиями действующего законодательства, Генеральным, Отраслевым соглашениями и настоящим договором.
1.11. В случае принятия органами государственной власти и управления нормативных актов, которые ухудшали бы условия труда, стороны не имеют права изменять условия этого договора.
1.12. Разногласия, которые появляются между сторонами при исполнении этого договора, разрешаются путём непосредственных переговоров между ними, а в случае не достижения согласия – в соответствии с Законом «О разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) ».

1.13. Этот коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон и действует по 31 декабря 2010 года. После окончания срока действия этот коллективный договор продолжает действовать до заключения нового коллективного договора или пересмотра действующего договора.
Если внесение изменений и дополнений вызвано изменениями в действующем законодательстве, соглашениях высших уровней, усиливающими социальную защищённость работников, такие изменения вносятся по совместному решению собственника ОАО «АМКР» и выборных органов профсоюзных организаций предприятия ОАО «АМКР».
1.14. Во всём, что не предусмотрено этим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Украины.
1.15. После подписания договора или принятия изменений и дополнений к договору, уполномоченное лицо собственника в течение 5 дней тиражирует договор или изменения и дополнения, доводит до сведения всех работников предприятия и обеспечивает на протяжении всего срока действия договора ознакомление с ним под расписку вновь принятых работников.
1.16. Коллективный договор со всеми дополнениями, приложениями, положениями и инструкциями об оплате труда и премировании в течение семи дней после подписания всеми сторонами направляется администрацией ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог» на уведомительную регестрацию в соответствующий орган.

2. Регулирование трудовых отношений.

2.1. Трудовые отношения между работниками и администрацией наступают с момента заключения трудового договора (письменного заявления), который оформляется приказом о принятии на работу. При этом работник должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке с условиями найма, наличием производственных вредных факторов и возможными последствиями их влияния на здоровье, правами на льготы и компенсации за работу во вредных и тяжёлых условиях, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.
2.2. Работник предприятия считается ознакомленным с инструкциями, приказами, распоряжениями и несёт ответственность за их соблюдение только после проведенного с ним инструктажа и при наличии подписи его под соответствующими копиями этих документов, что подтверждает ознакомление с этими документами.
2.3. Собственник обязуется:
2.3.1. Обеспечить работникам предприятия нормальные условия труда, которые необходимы для выполнения работ и организации их труда. Исполнять все условия и положения, предусмотренные договором, осуществлять планирование, управление и контроль производственной деятельности предприятия, найма, повышение квалификации рабочих и специалистов. Занятия по подтверждении квалификации проводить в рабочее время или с сохранением средней заработной платы не в рабочее время.
2.3.2. Обеспечить безопасные и безвредные условия труда работников, оснастить рабочие места в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда с обязательным выполнением правил техники безопасности, производственной санитарии и безопасности движения.
2.3.3. Обеспечить необходимые условия для профессиональной подготовки работников и поддержания её на протяжении всего времени работы работника с обязательной оплатой.
2.3.4. Проводить увольнение членов профсоюза по инициативе администрации только с согласия соответствующего профсоюзного выборного органа, кроме случаев, которые предусмотрены действующим законодательством.
2.3.5. Разработать правила внутреннего трудового распорядка совместно с выборными органами профсоюзов.
2.3.6. Нести ответственность за организацию производственного процесса. При этом ответственность несут должностные лица в соответствии со штатным расписанием. Рабочие не несут ответственности за организацию труда.
2.3.7. Проведение производственных советов коллектива согласовывать с выборными органами профсоюзов предприятия.
2.3.8. Проводить собрания для отчета перед трудовым коллективом о хозяйственно- финансовой деятельности и выполнения программ обеспечения занятости администрацией предприятия не реже 1-го раза в квартал.
2.3.9. Информировать трудовой коллектив о штатном расписании предприятия и его изменений не реже 1-го раза в квартал.
2.3.10. Не допускать применение принудительного труда к работникам предприятия.
Ответственные за исполнение п.п. 2.4.1. – 2.4.10. – начальники структурных подразделений, директор по труду и кадрам.

2.4. Отстранение работника от работы.
2.4.1. Отстранение работника от работы с приостановкой выплаты заработной платы проводится:
– в соответствии с распоряжением представителя администрации при подозрении нахождения на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения с предоставлением письменного направления на медицинскую экспертизу. Основанием для признания отстранения есть положительный результат медицинской экспертизы.
– в случаях, которые предусмотрены УПК Украины.
2.4.2. При отстранении работника без достаточных оснований от работы, всё время отстранения учитывается как отработанное, и оплата осуществляется в размере среднего заработка работника.
Ответственные за исполнение п.п. 2.5.1. – 2.5.2. – начальники структурных подразделений, директор по труду и кадрам.

2.5. Служебный и административный разбор:
2.5.1. Работник может привлекаться к служебному разбору по распоряжению администрации.
2.5.2. Работник не может быть привлечен к разбору раньше, чем через 8 часов после окончания работы, если это не есть:
– оперативным разбором, который осуществляется непосредственно на рабочем месте работника,
– разбором, который проводится после отстранения работника от работы в соответствии п. 2.5.1. этого договора.
2.5.3. Оперативный разбор считается не действительным в случае отсутствия при этом представителя соответствующего выборного органа профсоюза.
2.5.4. Работник должен быть отстранён от работы для служебного или административного разбора в случае, когда:
– разбор назначен во время работы,
– разбор назначен на время отдыха перед работой, в результате чего беспрерывный отдых работника после разбора составляет меньше 12 часов.
2.5.5. Если время служебного или административного разбора требует отстранения работника от работы, то работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка.
2.5.6. Если проведение разбора попадает на свободное время и если работник не отстранён от работы в соответствии п. 2.5.1., работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за смену.
2.5.7. Если проведение разбора связано с выездом в другую местность, то оплата осуществляется в соответствии с положением о служебных командировках.
Ответственные за исполнение п.п. 2.6.1. – 2.6.7. – начальники структурных подразделений, директор по труду и кадрам.

2.6. Работники обязуются:
2.6.1. Выполнять установленные бригаде, смене, цеху и каждому члену трудового коллектива производственные задания, придерживаться дисциплины, норм охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка и норм ПТЕ.
2.6.2. Содержать в соответствии с кругом своих обязанностей рабочее место и оборудование в рабочем состоянии, рационально использовать материальные и топливно-энергетические ресурсы. Неуклонно придерживаться законодательства о труде и правил охраны труда.
2.6.3. Проявлять рационализаторскую инициативу, использовать возможность повышения продуктивности труда и прибыльности предприятия. Месячные графики работы утверждаются вместе со всеми выборными органами профсоюзных организаций. Утверждённые графики работы представляются исполнителям не позднее, чем за 3 дня до введения их в действие.

3.Обеспечение занятости.

Собственник обязуется:
3.1. Способствовать сохранению рабочих мест на предприятии. Не допускать экономически необоснованного сокращения рабочих мест, разрабатывать и согласовывать с выборными органами профсоюзных организаций программу занятости высвобождаемых работников. Рассмотрение и принятие окончательного решения о ликвидации, реорганизации, перепрофилировании, переподчинении или смену форм собственности предприятия или его структурных подразделений проводить при обязательном согласии с выборными органами профсоюзных организаций, действующих на предприятии.
3.2. Уведомлять выборные органы профсоюзов не менее чем за 4 месяца о возникновении объективных причин, из-за которых неизбежны увольнения работников предприятия, а также о намерении осуществления изменений в структурных подразделениях и формах управления, которые могут вызвать сокращения рабочих мест.
3.3. В случае увольнения работников в связи с изменениями организации производства или невозможностью перевода на другую работу с его согласия в связи с изменением условий труда, администрация покрывает за счет собственных фондов затраты, которые связаны с переквалификацией работника. В этом случае за работником сохраняется средний заработок на весь период переобучения.
3.4. Повышать квалификацию работников, специалистов и служащих с отрывом от производства. Сохранять при этом средний заработок за работником за всё время обучения.
3.5. За работником сохранить социальные льготы и гарантии на протяжении одного года со дня высвобождения в случае увольнения работника:
– в связи с изменениями в организации производства и труда
– ликвидации, реорганизации или перепрофилированию предприятия или структурного подразделения
– сокращения численности или штата работников (в соответствии с п.1 ст. 40 КЗоТ Украины).
3.6. В случае неуклонного сокращения численности трудящихся в связи с уменьшением объемов работ или реорганизации производства на работе остаются (при других равных условиях) работники, которые имеют больший стаж работы по профессии. В этом случае, в первую очередь, увольнению подлежат временные трудящиеся и трудящиеся пенсионного возраста.
3.7. Рассмотрение и принятие окончательного решения о передаче работы, которую выполняют работники предприятия другим организациям, предприятиям проводить при обязательном согласии с выборными органами профсоюзных организаций предприятия.
3.8. Не расторгать трудовой договор с инициативы собственника или уполномоченного им органа с работником, которому не выплачена в полном объеме задолжность по заработной плате и другим выплатам, которые осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

3.9. Работнику, получившему извещение о высвобождении, предоставлять возможность поиска в рабочее время нового места работы, но не более четырёх дней в месяц с компенсацией оплаты по среднему заработку.
Ответственные за исполнение п.п. 3.1. – 3.12. – начальники структурных подразделений, директор по труду и кадрам.

4. Оплата труда.

Собственник гарантирует:
4.1. Организацию труда и его оплату на предприятии осуществлять с улучшением требований действующего трудового законодательства Украины. Неуклонно улучшать положения и дополнения Отраслевого соглашения в части оплаты труда.
4.2. Формы и системы оплаты труда устанавливать с целью создания заинтересованности персонала в выполнении важных показателей по выполнению производственных планов и заданий требуемого качества, достижению экономного расходования материальных и энергетических ресурсов, соблюдению качества труда. Формы и системы оплаты труда устанавливать по согласованию со всеми выборными органами профсоюзов, действующими на предприятии. Смену форм и систем оплаты труда осуществлять собственником по согласованию со всеми выборными органами профсоюзов и доводить до сведения трудящихся не позднее, чем за 2 месяца до их внедрения. При не достижении консенсуса выносить вопрос на согласительную комиссию. В случае не достижения консенсуса на согласительной комиссии выносить вопрос на конференцию трудового коллектива. Затраты на оплату труда, социальное развитие, материальное поощрение персонала с учётом результатов производственно-финансовой деятельности предприятия согласовывать с выборными органами профсоюзов.
4.3. Все инструкции, положения об оплате труда и премировании персонала предприятия разрабатывать на основе этого коллективного договора и Отраслевого соглашения с обязательным участием и согласовании со всеми профсоюзными организациями, действующими на предприятии. Условия этих инструкций и положений считать не действительными при отсутствии согласования со всеми профсоюзными организациями предприятия. Все действующие положения, инструкции пересмотреть с участием профсоюзных организаций предприятия.

4.4. Выплату заработной платы производить в текущем месяце не позднее 20-го числа в качестве аванса. При наличии инфляции более 10%, выплаты производить каждую неделю. В случае, когда день выплаты (20 число) совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днём, заработную плату выплачивать накануне этого дня. Окончательный расчёт по заработной плате производить не позднее 5 числа следующего месяца.
Не допускать задержки выплаты заработной платы по вине администрации. Производить полную выплату зарплаты за месяц через банк не позднее 20-го числа каждого месяца. При несоблюдении этого срока, за каждый день просрочки выплаты зарплаты, работникам выплачивать пеню в размере 1%.
4.5. Производить индексацию заработной платы в соответствии с Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения» в зависимости от изменения официального индекса потребительских цен.
4.6. Передавать часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в собственность акционеров, после достойной оплаты труда работников предприятия. Порядок распределения части чистой прибыли среди акционеров определять на собраниях акционеров с приглашением представителей всех выборных органов профсоюзных организаций, действующих на предприятии. Предоставлять акционерам и выборным органам профсоюзных организаций предприятия полную информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия перед каждым акционерным собранием, но не реже чем 1 раз в год.
4.7. Не производить удержания из заработной платы за нарушения, не связанные с производственной деятельностью, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.8. По соглашению сторон вводить аккордную систему оплаты труда на основе договора.
4.9. Минимальную тарифную ставку (оклад) для трудящихся, которые выполняют простую неквалифицированную работу (гардеробщик, курьер, уборщик служебных помещений) устанавливать в размере трёх минимальных заработных плат, установленных Отраслевым соглашением для промышленных предприятий для работников основной деятельности с нормальными условиями труда.
4.10. Проводить пересмотр и введение норм выработки, изменений условий труда только с условием введения технического прогресса, модернизации оборудования. И после согласования с выборными органами профсоюзов не меньше, как за 3 месяца до намеченного применения.
4.11. Согласовывать с выборными органами профсоюзов тарифные ставки работников и дополнительные оклады руководителей и специалистов, размеры надбавок и доплат.
4.12. Время простоя по причинам, не зависящим от работника, если работник уведомил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 100% тарифной ставки (оклада) при простое продолжительностью до 10 дней, и в размере средней заработной платы при простое продолжительностью свыше 10 дней. При выполнении плановых месячных показателей, плановые и другие простои оплачивать по среднему заработку.
4.13. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (в т. ч. простоя из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда, а также не обеспечения своевременно и в полном объеме работника материально-техническими ресурсами для выполнения заданий и норм выработки) оплачивается из расчёта среднего заработка. При привлечении работника к хозяйственным работам или работам не по специальности во время простоя по основной профессии – оплату осуществлять по среднему заработку.
4.14. Оплату сверхурочных часов работы производить в двойном размере, независимо от того оформлены ли такие работы должным образом. Основанием для оплаты считается факт выполнения таких работ.
4.15. Средний заработок для всех видов начислений (кроме пенсий) начислять за целый месяц работы после последнего повышения заработной платы. Средняя заработная плата за время отпуска не должна быть ниже последней заработной платы работника перед оформлением отпуска.

4.16. Обеспечить выплату вознаграждения по итогам работы предприятия за прошедший год. Выплату производить в соответствии с действующим Положением «О порядке начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за год персоналу предприятия».
4.17. Установить единую систему выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия ежемесячно, в зависимости от беспрерывного стажа работы в отрасли, а именно:
• от 1 до 3 лет – 7% от месячной тарифной ставки или оклада,
• от 3 до 5 лет – 10% от месячной тарифной ставки или оклада,
• от 5 до 10 лет – 15% от месячной тарифной ставки или оклада,
• от 10 до 15 лет – 20% от месячной тарифной ставки или оклада,
• от 15 до 20 лет – 25% от месячной тарифной ставки или оклада,
• от 20 и больше – 30% от месячной тарифной ставки или оклада.

4.18. Оплату труда рабочих производить по повышенным тарифным ставкам, на основании результатов аттестации рабочих мест при наличии на рабочих местах отклонений условий труда от санитарно-допустимых норм. Оплату труда по повышенным тарифным ставкам согласовывать с профсоюзными организациями предприятия.
4.19. Заработную плату за весь период отпуска выплачивать не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае если работнику своевременно не выплачена заработная плата за период отпуска по вине администрации, начисление отпуска осуществлять по окончании 3-х дней с момента получения денег. Остальные дни считать вынужденным прогулом по вине администрации и оплачивать из расчета среднего заработка. С согласия работника заработную плату за период отпуска выплачивать в порядке и в сроки выплаты заработной платы, согласно п. 4.4. этого договора.
4.20. За работником сохранять средний заработок за время прохождения во время работы медицинских осмотров и обследований, связанных с обязательными медицинскими осмотрами, а также в связи с повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Контролировать соблюдение графика прохождения медицинских осмотров. Работникам со сменным графиком работы, время прохождения медосмотра в свободное от работы время или свой выходной день оплачивать средний заработок, но не более 3-х дней.
4.21. Ежегодно при оформлении отпуска предоставлять работникам предприятия компенсацию в размере среднемесячной заработной платы на оздоровление.

4.22. Производить доплаты:
4.22.1.Работникам промышленно-производственного персонала за работу в ночное время (с 22.00. до 06.00. час.) в размере 50% часовой тарифной ставки присвоенного разряда (установленного оклада) за каждый час работы в это время. Остальным работникам – 40% часовой тарифной ставки присвоенного разряда (установленного оклада) за каждый час работы в это время.
4.22.2. Работникам промышленно-производственного персонала за работу в вечернее время (с 18.00. до 22.00. час.) в размере 30% часовой тарифной ставки присвоенного разряда (установленного оклада) за каждый час работы в это время. Остальным работникам – 20% часовой тарифной ставки присвоенного разряда (установленного оклада) за каждый час работы в это время.
4.22.3. Работникам с продолжительностью смены 12 часов (с учетом установленных перерывов) за работу в ночное время (с 22.00. до 06.00. час.) в размере 45% тарифной ставки (оклада).
4.22.4. Всем работникам рабочих профессий предприятия, которые выполняют наряду со своей основной работой дополнительный объём работ по основной профессии или в порядке совмещения другой профессии (должности), или обязанности временно отсутствующего работника, проводить доплату за выполнение дополнительного объёма работ по основной профессии, совмещение профессий (должностей), обязанности временно отсутствующего работника в размере 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника за счет экономии фонда по тарифным ставкам и окладам, согласно штатному расписанию. Основанием для проведения этой доплаты является фактическое выполнение дополнительной работы. Обязанность оформления должным образом этой доплаты лежит на руководстве цеха.
4.22.5. За работу в газозащитной аппаратуре в газоопасных местах и водолазам за время работы под водой – в соответствии с действующими на предприятии положениями.
4.22.6. За работу по графику с разделением рабочего дня (смены) на части с перерывами между ними не менее двух часов без учёта времени обеденного перерыва – в размере 30% тарифной ставки (оклада) за отработанное время.
4.22.7. За руководство бригадой не освобождённым от основной работы бригадирам численностью рабочих в бригаде вместе с бригадиром:
до 10 человек – 20%, выше 10 человек – 30%, выше 25 человек – 40%.
4.22.8. За интенсивность труда – 12% тарифной ставки (по согласованию с профсоюзной организацией).
4.22.9. За ненормированный рабочий день – 10 % тарифной ставки (оклада) за отработанное время.

4.23. Производить надбавки:
4.23.1. За высокое профессиональное мастерство к тарифным ставкам работников:
3 разряда – 12%, 4 разряда – 16%, 5 разряда – 20%, 6 разряда – 25%.
Надбавку начислять (без каких либо ограничений по структурным подразделениям) на тарифную ставку присвоенного разряда за фактически отработанное время всем работникам рабочих профессий.
4.23.2. За классность водителям автотранспортных средств, машинистам тепловозов:
2-го класса – 10%, 1-го класса – 25%
установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя автотранспортных средств, машиниста тепловоза.
4.23.3. За высокие достижения в труде – 50% тарифной ставки (оклада) в соответствии с положением, действующем на предприятии (по согласованию с профсоюзной организацией).
4.23.4. За выполнение особо важной работы на срок её выполнения – 50% тарифной ставки (оклада).
4.24. Производить за средства предприятия оплату работникам, работающим в день профессионального праздника «День металлурга» в двойном размере.
4.25. Производить компенсацию за износ (амортизацию) инструментов работников, которые они используют для нужд предприятия, а также компенсацию за использования личного автомобиля в служебных целях. Компенсацию устанавливать по соглашению с работником.
4.26. Работнику, который был призван с предприятия в ряды Вооруженных сил и в течение 3-х месяцев после окончания срочной службы и увольнения в запас возвратился на предприятие, выплачивать одноразовую денежную помощь в размере одной тарифной ставки (оклада) работника.
4.27. Не ухудшать условия оплаты труда в одностороннем порядке, которые установлены этим коллективным договором, Отраслевым соглашением и нормами КЗоТ Украины.

Ответственный за исполнение п.п. 4.1 – 4.28 – директор по труду и кадрам и начальники структурных подразделений.

5. Рабочее время и время отдыха

Собственник обязуется:
5.1. При предоставлении всех видов отпусков, обеспечивать соблюдение требований действующего трудового законодательства Украины и Отраслевого соглашения как минимальных гарантий для работников предприятия.
5.2. Графики работы бригад и отпусков согласовывать с выборными органами профсоюзов.
5.3. При приобретении работником предприятия оздоровительной путёвки, отпуск работнику предоставлять не зависимо от графика отпусков.

5.4. Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 10 дней в соответствии с приложением к коллективному договору.
5.5. Работающим работникам непромгруппы, у которых по состоянию на 01.01.1997г. ежегодный основной отпуск составлял продолжительность до 28 календарных дней, данный отпуск сохранять на всё время их работы на предприятии по данной профессии или должности в одном и том же структурном подразделении.
5.6. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня в случаях:
– смерти близких родственников (отца, матери, мужа, жены, ребёнка, брата, сестры и т. д.)
– вступление в брак работника предприятия, а также при вступлении в брак его детей.

5.7. Предоставлять работникам дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 день в случаях:
дня рождения работника,
– рождения ребёнка (отцу).
5.8. Предоставлять по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы:
– беременным женщинам перед отпуском по беременности и родам до 2-х месяцев,
– мужчинам продолжительностью 7 дней для ухода за женщиной, которая родила ребёнка, после её выписки с родильного дома,
– одиноким родителям, которые воспитывают детей в школьном и дошкольном возрасте, а также матерям, которые имеют двоих и более детей школьного и дошкольного возраста продолжительностью до 30 календарных дней в год.

5.9. Дежурства работников в выходные дни, праздничные и нерабочие дни согласовывать с выборными органами профсоюзов и компенсировать по согласованию с работником путём предоставления другого дня отдыха или оплаты в двойном размере.
5.10. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работников предприятия, которые прекратили работу в связи с угрозой их жизни и здоровью. Создать комиссию для подтверждения факта и принятия мер для предотвращения угрозы жизни и здоровью работников. Оплату производить согласно ст. 6 Закона Украины «Об охране труда».
Ответственный – директор по охране труда.
5.11. Не допускать превышения более 1 часа времени, которое затрачивает работник на прохождение от проходной до АБК, получение наряда, переодевания и перемещения к рабочему месту и обратно. Оплачивать работнику время вынужденного пребывания на предприятии более 1 часа из расчёта его тарифной ставки (оклада), если он не получит дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Проведение сменно-встречных собраний считать рабочим временем.
Ответственные за исполнение п.п. 5.1.- 5.11. – начальники структурных подразделений, директор по труду и кадрам.

6. Охрана труда.

Собственник обязуется:
6.1. Обеспечить затраты на мероприятия по охране труда не менее 0,6% от суммы реализованной продукции за предыдущий год, согласно сметы расходов. В бизнес-план всех уровней эти затраты выделять отдельной строкой. Расходование этих средств на другие цели запрещается.
Выполнять в срок комплексные мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах.
6.2. Обеспечить разработку и реализацию мероприятий по подготовке структурных подразделений предприятия к работе в весене – летний (до 15 мая) и в осеннее – зимний (до 1 октября) периоды. Обратить при этом особое внимание на работу вентиляционных систем, систем водоснабжения и поддержание в производственных помещениях необходимого температурного режима.
6.3. Обеспечить работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, бесплатным питанием в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 07.01.1977 года № 4/п-1.
6.4. Обеспечить бесплатно молоком работников, с вредными и тяжёлыми условиями труда за время фактической занятости на этих работах из расчёта: на 8 часов работы – 1 талон, на 12 часов работы – 1,5 талона. Предоставлять работникам возможность реализации талонов на молоко в рабочее время.
6.5.Обеспечить всех работников предприятия в летний период бутылированой экологически-чистой водой, работников горячих цехов – дополнительно чаем с сахаром. Обеспечить всех работников пресной, газированной, подсоленной водой на общих основаниях.
6.6. Своевременно обеспечить работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, бесплатно специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (два комплекта спецодежды). Приобретать для работников современные, более эффективные средства индивидуальной защиты. В случае несвоевременной выдачи спецодежды работнику, срок ношения этой одежды отнимается не со дня его фактического получения, а со дня окончания срока ношения спецодежды при предварительной выдаче.
6.7. В случае приобретения работником за свои средства спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты из-за несвоевременной выдачи их работодателем, последний компенсирует расходы работника по предоставленным документам, подтверждающим покупку и её стоимость.
6.8. В случае производственной необходимости выдавать работникам бесплатно дополнительно к установленным нормам средства индивидуальной защиты при выполнении ими работ, не обусловленных их основной профессией. В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника – заменять их новыми за счёт средств работодателя.
6.9. Обеспечить персонал бригад необходимыми инструментами, материалами (ветошью), медицинскими аптечками. Обеспечить стирку, химчистку, обезжиривание, обновление и ремонт спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты.
6.10. Производить бесплатную выдачу рабочим, руководителям, специалистам и служащим, занятым на работах, связанных с загрязнением тела, мыла банного в количестве не менее 400 грам. в месяц по спискам, предоставленным структурными подразделениями и согласованным с управлением охраны труда и пожарной безопасности, выборными органами профсоюзных организаций. Обеспечить умывальники в столовых, буфетах, здравпунктах, лечебных учреждениях, туалетах моющими средствами для мытья рук на каждый умывальник по мере необходимости, а также дезинфицирующими средствами широкого спектра действия, моющими специальными пастами из расчёта месячной потребности.
6.11. Проведение с работниками периодического специального обучения по охране труда, всех видов инструктажей в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда проводить в рабочее время, а если инструктаж проводится в нерабочее время – производить оплату по среднему заработку.
6.12. Не допускать необоснованных обвинений потерпевших в несчастных случаях. Отзывать по инициативе профсоюзов представителей собственника из состава комиссий по расследованию несчастных случаев при их низкой компетентности и недостаточной квалификации.
6.13. Продолжить выполнение Программы поэтапного высвобождения женщин с работ с тяжёлыми и вредными условиями труда.
6.14. Проводить за счёт средств собственника учебные занятия по вопросам охраны труда с представителями профсоюзов, общественными инспекторами по охране труда. Освобождать представителей профсоюзных организаций от основной работы с сохранением за счёт средств предприятия за ними среднего заработка в случаях: привлечения к учёбе, проверках состояния безопасности, участии в проведении расследований несчастных случаев и обследований состояния безопасности и условий труда на предприятиях.
6.15. Сохранять средний заработок за работниками предприятия, на период остановки работы по решению органов госнадзора по охране труда.
6.16. В случае временной утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания потерпевшему предоставлять предварительную помощь в размере среднемесячного заработка за счёт средств собственника.
6.17. В случае если администрация предприятия не выполняет законодательство об охране труда, условий коллективного договора по этим вопросам, работник имеет право в установленный срок разорвать трудовой договор по собственному желанию с выплатой выходной помощи в размере 6-и месячных средних зарплат.
6.18. Обязуется проводить аттестацию рабочих мест с участием представителей всех профсоюзных организаций, действующих на предприятии. Не освобождённых представителей профсоюзных организаций на время проведения мероприятий по аттестации рабочих мест освобождать от основной работы, с сохранением среднего заработка.
6.19. Кроме обеденного перерыва, который не входит в рабочее время предоставлять работникам предприятия перерывы для отдыха и личных нужд. Длительность перерывов для отдыха и личных нужд установить в зависимости от условий труда (вредных, тяжёлых, особо вредных, особо тяжёлых, экстремальных и т. д.) в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия при согласовании с выборными органами профсоюзов предприятия.
6.20. При выполнении работ на открытом воздухе при минусовых температурах больше одного часа, оплату работнику увеличивать на 24% почасовой тарифной ставки (оклада).
6.21. При выполнении работ в производственных помещениях при микроклимате не отвечающим допустимым санитарным нормам (ДСН 3.3.6.042-99) в соответствии с Постановлением Главного государственного врача Украины от 01.12.1999г., №42, оплату работникам увеличивать на 24% почасовой тарифной ставки (оклада).
6.22. В недельный срок рассматривать представления выборных органов профсоюзов об имеющихся нарушениях правил и норм охраны труда, принимать меры по их устранению. О принятых мерах информировать профсоюзные органы.
Рассматривать и принимать меры относительно ответственности и соответствия занимаемым должностям руководителей структурных подразделений и других должностных лиц при не обеспечении ими безопасных и здоровых условий труда.

Ответственные за исполнение п.п. 6.1. – 6.17. – руководители структурных подразделений, директор по социальным и общим вопросам, директор по охране труда, директор по труду и кадрам, коммерческий директор, директор по охране окружающей среды, первый заместитель главного бухгалтера предприятия.

7. Социальные гарантии, льготы и компенсации.

Собственник обязуется:
7.1. Обеспечить бытовым топливом проживающих в домах с печным отоплением работников предприятия за 50% стоимости. А неработающих пенсионеров предприятия т.е. бывших работников, кому госпенсия была назначена во время работы на комбинате «Криворожсталь», ОАО «Миттал Стил Кривой Рог», НКГОКе, КХЗ, совхозе «Ниватрудовском» и ушедшим с них на госпенсию, нетрудоспособных иждивенцев умерших ветеранов предприятия, семьи погибших на предприятии, многодетные семьи, одиноких матерей, уволенных по состоянию здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ) и на пенсию по инвалидности, независимо от установленной МСЭК группы инвалидности. При условии, что уволенный работник по состоянию здоровья и на пенсию и по инвалидности после увольнения не работал на других предприятиях – бесплатно. Норма выдачи – 2200 кг на год.
Обеспечивать бесплатную доставку бытового топлива проживающим в домах с печным отоплением неработающим пенсионерам предприятия, семьям погибших на предприятии, нетрудоспособным иждивенцам умерших ветеранов предприятия, многодетным семьям, одиноким матерям. а также уволенным по состоянию здоровья (п.2 ст. 40 КЗоТ) и на пенсию по инвалидности по городу Кривому Рогу, Криворожскому и Широковскому районам, селу Красный Под.
7.2. Осуществлять перевозку работников предприятия к месту работы и обратно согласно совместному постановлению администрации и выборных органов профсоюзов предприятия.
7.3. Обеспечить перевозку работников и неработающих пенсионеров предприятия в садовые товарищества. Стоимость проезда устанавливает согласительная комиссия.
7.4. Обеспечить работников горячим питанием установленного ассортиментного минимума во время обеденных перерывов. Ассортиментный минимум в столовых и буфетов, их график работы согласовывать с выборными органами профсоюзов.
7.5. Сельхозпродукцию, произведённую в агропромышленном комплексе предприятия, направлять в управление общественного питания и торговли, столовые профилактория. Цены на сельхозпродукцию устанавливать совместным постановлением администрации и выборных органов профсоюзов с учётом производимых затрат на содержание агрокомплекса.
7.6. Выделять отдельным приложением к коллективному договору планируемую сумму средств на улучшение социально-бытовых условий работников (0,5% от суммы реализованной продукции за предыдущий год) с перечнем конкретных мероприятий и сроков их выполнения (по согласованию с профсоюзными организациями предприятия). В бизнес-план всех уровней эти затраты выделять отдельной строкой.
Ответственный: директор по социальным и общим вопросам, первый заместитель главного бухгалтера предприятия, финансовый директор, руководители структурных подразделений.
7.7. Осуществлять строительство жилья в 2009 – 2010 г.г. (с учётом потребности в 1, 2, 3 – комнатных квартирах) для работников предприятия согласно жилищно-строительной программе, согласованной с выборными органами профсоюзов предприятия, с указанием количества квартир, в соответствии с бизнес-планом и учётом проведения тендера при участии выборных органов профсоюзов предприятия. Условия и порядок предоставления жилья определяются в соответствии с законодательством и действующими на предприятии Положениями.
Обеспечить гласность в распределении жилья. Производить распределение жилой площади по совместному решению администрации и выборных органов профсоюзов предприятия в следующем соотношении: общая очередь – 80%, льготники – 20%.
Выделять жильё вне очереди семьям работников, погибших на производстве, состоящих на квартирном учёте.
7.8. Выплачивать работникам предприятия при увольнении в связи с выходом на пенсию (в том числе и на пенсию на льготных условиях) одноразовую помощь в размере – не менее 3-х месячного заработка.
7.9. Неработающим пенсионерам, отработавшим на предприятии не менее 10 лет и ушедшим на пенсию с предприятия, а также уволенным по состоянию здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ) и на пенсию по инвалидности со стажем работы на предприятии не менее 10 лет, неработающим инвалидам труда предприятия (независимо от стажа работы) выплачивать единовременную помощь.
Порядок, размеры и условия выплат определяется соответствующими положениями и постановлениями.
7.10. Инвалидам, состоящим на учёте в Совете ветеранов, выплачивать ежегодную единовременную материальную помощь к Международному дню инвалидов в размере 2-х прожиточных минимумов.
7.11. Обеспечить материальную помощь в размере 3-х прожиточных минимумов на захоронение умерших работников предприятия, неработающих пенсионеров ушедших на пенсию с предприятия, а также уволенных в связи с несоответствием выполняемой работе по состоянию здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ) и на пенсию по инвалидности, неработающих инвалидов труда предприятия.
7.12. Распространить действие п.п. 7.1., 7.8., 7.9., 7.11. на работников предприятия, уволенных по сокращению штатов за 1,5 года до наступления пенсионного возраста и имеющих право на досрочную пенсию по возрасту. Пункты 7.1., 7.9., 7.11. действуют при условии, если работник в течение 1,5 лет после увольнения нигде не работал.
7.13. Поощрять работника предприятия в связи с юбилейной датой (50-летием со дня рождения) денежной премией в размере средней заработной платы работника.
7.14. Одиноким матерям, одиноким отцам, вдовам, вдовцам, опекунам, многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 16 лет, ежегодно выплачивать единовременную материальную помощь к 1 сентября, в размере 1-го прожиточного минимума на одного ребёнка.
7.15. С целью оказания финансовой помощи Совету ветеранов ежеквартально перечислять на расчётный счёт Совета ветеранов 50 тыс. гривен.
7.16. Проводить повышение квалификации и аттестацию медицинских работников за счёт средств предприятия. Приобретать для профилактория, медсанчасти, медпунктов предприятия медицинское оборудование, медикаменты, бытовую технику, мебель. Производить ремонт медицинской техники, оборудования и их техническое обслуживание, в соответствии с утверждённой сметой социальных расходов.
7.17. Обеспечить работу профилактория «Родник». Перевозку работников в профилакторий осуществлять за счёт средств предприятия выделенным автотранспортом по графику, согласованному с выборными органами профсоюзов предприятия.
В заездах в профилакторий, финансируемых за счёт средств соцстраха, выделять за счёт средств предприятия не меньше 20 путёвок в заезд бесплатно неработающим пенсионерам предприятия, отработавшим на предприятии не менее 10 лет, с оплатой ими налога с доходов физических лиц согласно действующему законодательству.
7.18. Обеспечить доставку детей и педагогического персонала в детские оздоровительные лагеря бесплатно. Обеспечить сопровождение колоны автобусов спецслужбами ГАИ и медперсоналом.
Выделять средства предприятия на питание детей необходимого ассортиментного уровня в период работы детских оздоровительных лагерей.
Обеспечить детей школьного возраста работников, погибших на производстве или умерших в результате профзаболевания, бесплатными путёвками и проездом в детские оздоровительные лагеря на одну лагерную смену.
7.19. Обеспечить в летний период работу детских оздоровительных лагерей «Парус», «Буревестник», «Современник» и пансионатов «Алые паруса», «Азов».
Обеспечить работу загородных баз отдыха с 1 июня по 31 августа. Работа загородных баз отдыха может быть продлена с учётом погодных условий по решению согласительной комиссии. На период работы загородных баз отдыха для обеспечения правопорядка в выходные и праздничные дни администрации предприятия организовать дежурство работников УВВО.
В пансионатах предприятия «Алые паруса» и «Азов» организовать семейный отдых по льготной стоимости. Обеспечить доставку к месту отдыха и обратно за полную стоимость.
Путёвки в пансионаты распределять пропорционально численности работников, в ДОЛ – пропорционально численности детей работников структурных подразделений предприятия.
7.20. Обеспечить оказание медицинской помощи отдыхающим в детских оздоровительных лагерях, пансионатах, базах отдыха и выделить для этого средства предприятия из расчёта действующих цен на приобретение медикаментов согласно нормативам.
Ввести ставки сезонных медицинских работников, в пределах сметы медсанчасти, из расчёта:
– пансионат «Азов» (врач, две медсестры в смену),
– пансионат «Алые паруса» (врач, четыре медсестры в смену),
– база отдыха «Марьяновка» (четыре медсестры на сезон),
– базы отдыха «Кудашево», «Волна», «Рассвет», «Уют» (по одной медсестре на сезон).
7.21.Обеспечить работников предприятия санаторно-курортным лечением. Для этого перечислять на расчётные счета профсоюзных организаций предприятия (пропорционально численности работников в профсоюзных организациях) ежеквартально, но не позднее 15-ти дней до начала квартала, следующего за отчётным, финансовые средства с целью своевременной проплаты стоимости путёвок на санаторно-курортное лечение в пределах, выделенных на эти цели средств. Распределение и реализация санаторно-курортных путёвок приобретённых за эти средства производится выборными органами профсоюзов предприятия.
Распределение всех остальных путёвок предприятия (пансионаты, профилактории, базы отдыха, детские оздоровительные лагеря) между профсоюзными организациями осуществлять при совместном участии представителей администрации и выборных органов всех профсоюзных организаций, действующих на предприятии. При этом руководствоваться пропорциональной численностью профсоюзных организаций. При распределении путёвок исключить возможность не предоставления путёвок работникам, при наличии этих путёвок на предприятии, но не востребованных работниками в других профсоюзных организациях.

7.22. Обеспечить осуществление услуг по добровольному медицинскому страхованию работников за счёт средств предприятия. Предоставить возможность выбора работниками предприятия страховой компании при заключении договора по добровольному медицинскому страхованию.
7.23. Оказывать содействие молодым работникам предприятия в росте их профессионального мастерства. Организовать конкурсы профессионально-технического мастерства среди молодых рабочих структурных подразделений предприятия. Для повышения научно-технического уровня молодых специалистов, их профессионального становления и подготовки резерва кадров на выдвижение проводить ежегодные научно-технические конференции и семинары молодых специалистов. Для обеспечения структурных подразделений предприятия дипломированными специалистами производить отбор среди перспективных молодых работников предприятия для заключения с ними контрактов на платное обучение за счёт средств предприятия по востребованным специальностям, согласно действующего положения «О порядке подготовки специалистов в высших учебных учреждениях 3-4 уровня аккредитации». При этом льготным категориям молодёжи (сироты, лица пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС, и др.), при прочих равных условиях, оказать преимущество при отборе и направлении на обучение.
7.24. Предоставлять время председателям, а в их отсутствие по уважительной причине, заместителям председателей Советов молодёжи структурных подразделений, председателю Совета молодых специалистов МСКР и председателям Советов общежитий предприятия с сохранением средней заработной платы по основному месту работы для:
– выполнения своих общественных обязанностей – 1 день в месяц,
– участия в совещании председателей молодёжных советов предприятия – по мере необходимости, но не более 1 дня в квартал.
Предоставлять время игрокам команд КВН предприятия с сохранением средней заработной платы по основному месту работы для:
– репетиций конкурсных игр КВН – по мере необходимости, но не более 5 дней в течение года,
– участия в конкурсных играх КВН – по графику, но не более 3-х дней в течение года,
– участия в ежегодных играх КВН среди металлургических предприятий Украины – не более 3-х дней в течение года.
Предоставлять время участникам команд знатоков предприятия с сохранением средней заработной платы по основному месту работы для участия в играх «Что? Где? Когда?» – по мере необходимости, но не более 3-х дней в течение года.
Предоставлять время молодым работникам с сохранением средней заработной платы по основному месту работы для участия в молодёжных мероприятиях предприятия (смотр конкурс «Молодые таланты ОАО «АМКР», военно-спортивная эстафета «Готов к защите Украины», научно-техническая конференция молодых специалистов, деловая игра по охране труда и др.) – по мере необходимости, но не более 3-х дней в течение года.
7.25. Проводить культурно – массовые и спортивные молодёжные мероприятия. Организовать досуг молодёжи в общежитии предприятия.
7.26. Выполнять текущие ремонты отдельных помещений, в которых проводятся периодические и предварительные медицинские осмотры работников, согласно сметы социальных расходов.
7.27. Не допускать изменение форм собственности, перепрофилирование и ликвидации объектов социально-культурной сферы без согласия выборных органов профсоюзов.
Ответственные за выполнение п.п. 7.22. – 7.26. – директор по труду и кадрам, директора производств, руководители структурных подразделений, финансовый директор, первый заместитель главного бухгалтера предприятия, директор по транспорту, коммерческий директор, директоры производств, директор по транспорту, директор по капстроительству.

8. Гарантии профсоюзной деятельности.

Собственник обязуется:
8.1. Содействовать деятельности всех профсоюзных организаций предприятия, реализации законных прав работников и их представителей. Обеспечивать содействие деятельности профсоюзных организаций со стороны руководителей предприятия и структурных подразделений, других должностных лиц предприятия. Вновь принимаемых на работу работников администрация должна знакомить: с коллективным договором предприятия, наличии всех профсоюзных организаций на предприятии, ориентируя работника на социальное партнёрство с профсоюзами.
8.2. Бесплатно предоставить выборным органам профсоюзных организаций предприятия соответствующие помещения со всем необходимым оборудованием (оргтехника, компьютер), освещением, отоплением, уборкой, средствами связи, охраной. В эти помещения должен быть свободный вход посетителей как работников предприятия так и не работников предприятия, а также представителей соответствующих руководящих органов профсоюзов. Председатели выборных органов профсоюзов имеет право допуска под свою ответственность в соответствующие помещения лиц, которые не работают на предприятии, но прямо или непосредственно связаны с деятельностью профорганизаций.
Обеспечить выборные органы профсоюзов бесплатно транспортом в соответствии с целевыми заявками, согласованными с администрацией в установленном порядке. А также необходимую базу для размножения необходимой документации и приобретения бланочной продукции на основании заявок выборных органов ППО предприятия.

Обеспечить механизированный учёт и обработку профсоюзных взносов. Обеспечить подписку за счёт предприятия необходимых периодических изданий по списку, предоставляемому выборными органами профсоюзных организаций предприятия.
Предоставлять в бесплатное пользование выборным органам профсоюзных организаций предприятия юридическую базу данных и оплачивать обновление её содержания.

Ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы, перечислять на расчётные счета выборных органов профсоюзных организаций членские профсоюзные взносы на основании личных письменных заявлений работников предприятия в размере указанном в заявлении.
8.3. Не принимать без предварительного согласия со всеми выборными органами профсоюзов предприятия директивных документов по социально-экономическим и трудовым вопросам. Осуществлять продажу, передачу, закрытие, перепрофилирование, сдачу в аренду объектов социально-культурного и бытового назначения, которые находятся в составе предприятия, только при условии согласия на это всех выборных органов ППО предприятия.
8.4. Придерживаться предусмотренных действующим законодательством гарантий для выборных профсоюзных работников. На освобождённые выборные должности профсоюзных работников распространяются все льготы, которые установлены для работников предприятия.
8.5. Для не освобождённых от основной работы членов выборных профсоюзных органов для исполнения своих уставных обязанностей, с сохранением средней заработной платы, устанавливается:
– председателю выборного органа профорганизации (профкома) предприятия – 2 дня в неделю и 1 день в месяц для проведения расширенного заседания профкома.
– членам выборного органа профорганизации (профкома) предприятия – 2 дня в месяц,
– председателям и членам выборных органов профорганизации цеховых комитетов (цехкомов) – 2 дня в месяц.
Кроме этого с сохранением средней заработной платы дополнительно предоставлять время по мере необходимости для выполнения общественных обязанностей, профсоюзного обучения (не менее 6 дней), участия в пленумах, конференциях, съездах вышестоящих профсоюзных органов не освобождённым от основной работы членам выборных профсоюзных органов, членам комиссий (постоянных и временных) предприятия.
8.6. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля над соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в организации, а также представителей вышестоящих профсоюзных органов беспрепятственно допускать:
– посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские, другие места работы на предприятии,
– проверять и требовать от администрации документы, сведения и объяснения, проверять расчёты по заработной плате,
– проверять работу предприятий торговли и общественного питания, поликлиник (медпунктов), детских дошкольных учреждений, общежитий, коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих работников предприятия,
– проверять правильность ведения трудовых книжек и использования отпусков,
– посещать для внесения рассмотрения администрации предложении о наказании виновных лиц, в соответствии с законодательством.

8.7. Отчислять выборным органам профсоюзов на культурно-массовую и спортивную работу ежемесячно 20 числа в размере 0,6% фонда оплаты труда за предыдущий месяц.
8.8. По заявке выборных органов профсоюзов выделять средства на приобретения новогодних подарков для детей работников предприятия путём перечисления их на расчётные счета выборных органов профсоюзных организаций из расчёта на каждого ребёнка 3-х необлагаемых минимумов.
8.9. Чёткое выполнение предусмотренных действующим законодательством и этим коллективным договором прав профсоюзов и содействие их деятельности. Должностные лица предприятия за нарушения прав и противодействие профсоюзам несут дисциплинарную и административную ответственность в порядке, который предусмотрен действующим законодательством Украины.
8.10. Администрация обеспечивает право участия выборных органов ППО предприятия в процессах, касающихся изменению форм собственности на всех этапах и контроля ими соблюдения интересов и прав членов профсоюзных организаций предприятия. В случае изменения форм собственности выборные органы ППО предприятия остаются представителями интересов трудового коллектива на период действия коллективного договора.
8.11. Для осуществления уставной деятельности профсоюзов бесплатно и беспрепятственно предоставлять выборным органам всю необходимую информацию и копии документов по социально-трудовым и другим вопросам. Заблаговременно ставить в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития. Регулярно предоставлять в выборные органы профсоюзов информацию и копии документов: о финансово-хозяйственной деятельности предприятия не реже одного раза в год (формы 1 – 5 бухгалтерской отчётности), заработной плате, отпусках, высвобождения работников и обеспечении их занятости, трудовых договоров и контрактов, охраны труда, жилищным и другим вопросам в пределах действующего законодательства и статистической отчётности.
8.12. Учитывать мнение профсоюзов по вопросам, касающихся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.
Перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в выборные профсоюзные органы (профкомы) профсоюзных организаций предприятия. Профком не позднее 7 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет администрации мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, собственник может согласиться с ним, либо обязан в течение трёх дней, после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомами с целью достижения взаимоприемлемого решения.
8.13. Приостановить по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.
8.14. Не препятствовать профсоюзам в проведении независимых исследований (с возможностью видео и фотосъемки) и экспертиз условий и организации труда работников, а также знакомить профсоюзы с результатами соответствующих исследований и экспертиз, организуемых по линии собственника.
8.15. Включать в обязательном порядке представителей профсоюзных организаций в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации предприятия, по аттестации работников, по расследованию несчастных случаев на производстве и во все постоянно действующие комиссии на предприятии.
8.16. Через газету «Металлург» информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.
8.17. Конференция первичной профсоюзной организации предприятия правомочна принимать решение об освобождении председателей профкомов предприятия и структурных подразделений по согласованию с администрацией от основной работы с заработной платой не ниже средней заработной платы по предприятию.

Ответственные за исполнение п.п. 8.1. – 8.17. – директор по труду и кадрам, директора производств, руководители структурных подразделений, финансовый директор, первый заместитель главного бухгалтера предприятия, директор по транспорту, коммерческий директор, директоры производств.

9. Обязанности выборных органов профсоюзов.

Профсоюзные организации обязуются:
9.1. Осуществлять контроль над предоставлением социальных гарантий работникам предприятия по вопросам принятия на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством и этим коллективным договором, предоставление консультаций по разрешению трудовых, жилищных и других споров.
9.2. Осуществлять контроль над соблюдением на предприятии действующего законодательства, Отраслевого соглашения, этого коллективного договора. В случае выявления нарушений вносить собственнику предприятия предписания об устранении этих нарушений. Информировать Министерство, другие органы исполнительной власти о фактах нарушения действующего законодательства, устранение которых требует вмешательства соответствующих государственных структур.
9.3. Представлять работникам бесплатно правовую помощь по вопросам законодательства о труде, социального страхования. Предоставлять в необходимых случаях интересы работников в судебных и государственных органах и при разрешении спорных вопросов с работодателем.
9.4. Контролировать своевременные выплаты за счёт бюджетных фондов с фонда социального страхования.
9.5. Содействовать усилению материального поощрения работников за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов предприятия. Проводить работу по формированию сознательного отношения работников к имуществу собственника. Содействовать обеспечению соблюдения трудовой дисциплины.
9.6. Принимать участие в комиссиях по аттестации специалистов и служащих, аттестации рабочих мест, в квалификационных комиссиях. Присутствие соответствующих представителей выборных органов в комиссии о проверке знаний, в соответствии с приказом или распоряжением соответствующих структурных подразделений – обязательно.
9.7. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, осуществлять контроль за своевременным и полным возмещением вреда потерпевшим вследствие несчастных случаев.
9.8. Содействовать администрации предприятия в реализации данного коллективного договора (при условии его выполнения), снижению социального напряжения в трудовых коллективах.
9.9. Содействовать реализации способов, которые применяет администрация, для улучшения условий труда, быта, оздоровления работников, укреплению трудовой дисциплины.
Ответственные за исполнение п.п. 9.1. – 9.10. – председатели первичных профсоюзных организаций предприятия.

10. Контроль выполнения коллективного договора.

10.1. Контроль выполнения данного коллективного договора осуществляется сторонами, которые подписали договор. Стороны самостоятельно определяют механизм осуществления контроля над исполнением положений и норм договора.
10.2. Администрация каждый квартал информирует выборные органы профсоюзов о ходе выполнения коллективного договора. Текущий контроль над исполнением условий коллективного договора осуществляется ежемесячно с информированием трудового коллектива на производственных собраниях.
10.3. Один раз в полгода ход исполнения коллективного договора рассматривается на общих собраниях трудового коллектива (конференциях) предприятии с предложениями о внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор.
10.4. В случае нарушении или невыполнении обязанностей по коллективному договору, а также непредставление информации, необходимой для осуществления контроля над исполнением коллективного договора – виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины.

Данный коллективный договор заключается в 5-х экземплярах, которые имеют равную юридическую силу: по одному – каждой из сторон, один – местному органу исполнительной государственной власти.

Этот коллективный договор подписан _________________________________
(дата)

Подписи сторон:
Администрация ОАО «АМКР ________________________________________

ППО ПМГУ ОАО «АМКР» ________________________________________

ППО ВП НПФ ОАО «АМКР» ________________________________________

ППО НПГУ ОАО «АМКР» ________________________________________

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
|
Примерный возможный перечень:
• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение о приеме на работу на конкурсной основе;
• план повышения квалификации и подготовки кадров;
• перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части;
• перечень производств и работ, где порядок и место приема пищи устанавливается Работодателем с
учетом мнения профсоюзного комитета (Профкома);
• список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
• перечень работников с ненормированным рабочим временем с указанием продолжительности
предоставляемых им дополнительных отпусков;
• перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными
условиями труда, имеющими право на льготную пенсию согласно Спискам № 1 и № 2;
• план производственной деятельности;
• план санитарно-оздоровительных мероприятий;
• соглашение по охране труда;
• смета расходования средств на охрану труда;
• порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
« порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров;
• положение о системе и формах оплаты труда;
• перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих – повременщиков и для рабочих-
сдельщиков, тарифные сетки и тарифные коэффициенты;
• перечень окладов высококвалифицированным рабочим, должностных окладов руководителям
структурных подразделений, специалистам и служащим;
• положения о премировании работников организации (может быть несколько положений о
премировании – для работников разных структурных подразделений или для разных категорий
персонала);
положение и план-график проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих;
• перечни производств (работ) с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, на которых
работники имеют право на доплаты за условия труда;
• перечень должностей и профессий работников, имеющих право на доплаты (надбавки) в связи с
(указать основание),
положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам годовой работы;
• положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет;
• перечень работ (производств), на которых предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое
питание;
• перечень работ (производств), ни которых работники получают бесплатно молоко или другие
равноценные пищевые продукты;
• перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной спецодеждой,
спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
• перечень профессий и должностей, на которых работникам бесплатно выдается мыло, смывающие и
обезвреживающие средства;
порядок обеспечения жильем работников организации;
положение о выдаче ссуд организации работникам;
• порядок обязательного и дополнительного страхования работников;
• положение о присвоении почетных званий ;
• положение о чествовании работников в связи с юбилеями со дня рождения, юбилеями трудовой
деятельности в организации, уходом на пенсию;
• перечень имущества, передаваемого в пользование профсоюзному комитету на время действия
коллективного договора;
• другие приложения.

10 комментариев: Проэкт коллективного договора, разработанный профкомом независимой ППО ВП РНПФ ОАО “АМКР” в 2008 году

  • syva говорит:

    хороший коликтивный договор справедливый

  • Сергей Струков
    Сергей говорит:

    Этот проэкт был предоставлен для изучения Бобченко Ю. В., но оценки этого проэкта от ПМГУ и даже ответа мы не получили.
    По этому этот проэкт был направлен гендиректору Р. А. Старкову – был ответ, что проэкт будет внимательно изучен.

  • yura говорит:

    Так подписали две стороны этот договор или нет??? И когда его подпишут???

    • Сергей Струков
      Сергей Струков говорит:

      Как Вы видите это ещё только проект от первичной профсоюзной организации ВП РНПФ ПАТ “АМКР”. Не исключено, что за основу он не будет принят, так как ППО ПМГУ ПАТ “АМКР” готовит свой проект и будет я думаю отстаивать именно свой проект. По этому не исключено, что решать какой проект будет принят за основу будет конференция трудового коллектива предприятия.

  • d.Mischa говорит:

    На мой взгляд это лучший колдоговор для работников комбината.
    В таком издании он существенно улучшит положение простых рабочих и служащих, да и администрации в целом.
    Не понимаю, Бобченку что в нем не понравилось?
    Коллеги поддержите этот колдоговор своими высказываниями!

  • Сергей Струков
    Сергей Струков говорит:

    Я думаю Бобченко проект понравился, но признаться в этом ему стыдно, так как этот проект разработан не ПМГУ, а другой профсоюзной организацией.

  • yura говорит:

    Да чего там стыдиться?!?, если он готов (Бобченко) улучшать положение для работников ПАО “АМКР”, то пусть подписывает этот проект!!! Я считаю, что это лучшее что он может сейчас сделать для работников.

  • Yura говорит:

    “(ППО ПМГУ ПАТ “АМКР” готовит свой проект и будет я думаю отстаивать именно свой проект.)”
    А Вы нам выложите этот их проект, мы тоже хотим его почитать.

  • Yura говорит:

    И ещё такой вопрос, подскажите пожалуйста, что там слышно за “13-ую” зарплату, когда её выдадут и в каком размере??? Спасибо.

  • Сергей Струков
    Сергей Струков говорит:

    У нас нет никакой официальной информации по 13-й зарплате.
    Думаю, собственник не будет “наступать второй раз на те же грабли”, что в прошлом году, т. е. нарушать пункт 2.16 действующего коллективного договора и Положения «О порядке начисления и выплаты вознаграждения работникам предприятия по итогам работы за год», в котором пунктом 2.1. установлено, что собственник обязан вознаграждение по итогам работы за год выплатить в течении первого квартала года, следующего за отчетным. По этому думаю до конца марта 13-ю зарплату выдадут в полном объёме.

Оставить комментарий

Статью разместил:

  Сергей Струков   Сергей Струков

Наши именинники

Запорожец Владимир Степанович

Запорожец Владимир Степанович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет водителя, предцехкома ЦТА Запорожца Владимира Степановича [...]
Колодяжна Рима Александровна

Колодяжна Рима Александровна

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет машиниста подъемной машины, предцехкома, ШУ ГД Колодяжну[...]
Тавожнянский Николай  Иванович

Тавожнянский Николай Иванович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет помошника машиниста тепловоза ЦЄЖДТ Тавожнянского Николая [...]
Савастьянов Егор Николаевич

Савастьянов Егор Николаевич

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет проходчика (подземного) ШУ ГД Савастьянова Егора Николаеви[...]
Высоцкий Руслан Владимирович

Высоцкий Руслан Владимирович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет электрогазосварщика, предцехкома УКТРО ГОКа Высоцкого Русл[...]

Городские новости

Прокуратурою Дніпропетровської області забезпечено встановлення обґрунтованих тарифів з теплопостачання та повернення зайво сплачених коштів

Прокуратурою Дніпропетровської області забезпечено встановлення обґрунтованих тарифів з теплопостачання та повернення зайво сплачених коштів

Прокуратурою Дніпропетровської області розпочато та розслідувано кримінальне провадження відносно сл[...]
КРИВОРІЗЬКА КАРАТИСТКА ПРИВЕЗЛА ЗОЛОТО З ЧЕМПІОНАТУ ЄВРОПИ

КРИВОРІЗЬКА КАРАТИСТКА ПРИВЕЗЛА ЗОЛОТО З ЧЕМПІОНАТУ ЄВРОПИ

Переможне золото привезла до Кривого Рогу 16-річна спортсменка з кіокушин-карате Ілона Аратовська. [...]
"Кто и как облапошил АрселорМиттал Кривой Рог на 24 миллиона гривен?"

"Кто и как облапошил АрселорМиттал Кривой Рог на 24 миллиона гривен?"

"Пока Лакшми Миттал наслаждается в Лондоне благами цивилизации, на одном из его предприятий, в Криво[...]
Последствия рекордного штрафа АрселорМиттал Кривой Рог для прокурора – ГПУ наградило, анонимные «доброжелатели» рассылают жалобы!
Беспрецедентная победа: прокуратура Кривого Рога заставила «АрселорМиттал Кривой Рог» возместить государству 72 млн. грн. ущерба за вредные выбросы

Беспрецедентная победа: прокуратура Кривого Рога заставила «АрселорМиттал Кривой Рог» возместить государству 72 млн. грн. ущерба за вредные выбросы

18 октября в Днепропетровском апелляционном хозяйственном суде состоялось заседание, на котором пр[...]
Мы в Facebook
Метки
ArcelorMittal Акции протеста АрселорМиттал АрселорМиттал Кривой рог Верховна Рада Гонзало Уркихо Закон Коллективный договор Конфликт Маршрутки Кривой Рог Независимые профсоюзы Независимый профсоюз Кривой Рог Оздоровление Оппозиция Отпуск Охрана труда Пенсионная реформа на Украине Права Права Бригадира Права человека на АрселорМиттал Права членов бригады Профком Профсоюзы Реорганизация на ArcelorMittal Реструктуризация АрселорМиттал Кривой Рог Ринат Старков Санатории Снегоборьба Сокращение Суд Требования к Верховной Раде Требования профсоюзов Трудовое законодательство Увольнение с работы Уніан Цена на проезд в маршрутках Кривого Рога поднялась до 3 гривен Электроэнергия безработица пенсии пенсионная реформа пенсионная система реструктуризация на АрслорМиттал Кривой Рог сокращение рабочих цена проезда в Кривом Роге центры занятости
Поиск

This movie requires Flash Player 9

Зараз на сайті

Пользователей онлайн:

Users: 7 Guests