Вітаємо на сайті


На предприятии ПАТ «АрселорМиттал Кривой Рог» появилась не подтверждённая официально информация на уровне слухов о предстоящей продаже собственником предприятия акций известному украинскому олигарху – Ринату Ахметову. В связи с этой информацией в коллективе ПАТ «АрселорМиттал Кривой Рог» появились разговоры и некоторые волнения, связанные с предстоящей реорганизацией и возможной сменой собственника. Также, в связи с постановлением профкома от 17.10.2012г. о разработке и доведения до работников рекомендаций профсоюза, которых знакомит администрация предприятия с приказами, распоряжениями по предприятию в связи с проводимой реорганизацией на предприятии, возникла необходимость в опубликовании этой заметки.
В настоящее время существует необходимость поддержать работников советом и некоторыми рекомендациями:
не игнорируйте нашу профсоюзную организацию при возникновении ситуации вашего высвобождения или появлении информации о предстоящих высвобождениях в структурных подразделениях, а также информации о внутренних реорганизациях предстоящих или уже проводимых работодателем.
Передавайте всю информацию и копии документов о реорганизации в профком нашей профсоюзной организации. Не доводите до того, что впоследствии в результате ваших молчаливых и неправильных действий Вам же предстоит ходить очень долго по судебным инстанциям, отстаивая трудовые права.
Не подписывайте, не посоветовавшись с профсоюзной организацией новые сомнительные документы, с которыми Вы не согласны или не ознакомлены должным образом. А если Вас всё же ознакомили должным образом с документом, но Вы не согласны с ним – не подписывайте или рядом с подписью пишите «ознакомлен, но не согласен» и сообщайте об этом в профком. Приведу горький пример с бывшими работниками агропромышленного комплекса (АПК), которым обещали выплатить выплаты по программе добровольного увольнения (СДУ), а в результате уволили без обещанных выплат. А всё из-за того, что не проконсультировавшись с профкомом нашего профсоюза, собственноручно работники АПК написали заявления о переводе или увольнении в связи с переводом в ЧП «Фактор Д» поверив руководителям АПК, что им якобы необходимо срочно написать заявления (иначе их место в ЧП «Фактор Д» займут другие). Тем работникам, которые отказались писать такие заявления, в результате выплатили денежные средства по СДУ. В настоящее время в Дзержинском районном суде находиться около 124 исковых заявлений от бывших работников агропромышленного комплекса с исковыми требованиями о взыскании с ПАО «АМКР» денежных средств по СДУ. Но дело в том, что ещё неизвестно какое решения вынесет суд. По этому, относитесь серьёзно к письменным документам, которые подписываете или которые сами составляете. Знайте, Вас никто не имеет права в принудительном порядке заставлять писать, какие либо заявления и оказывать на вас психическое или административное давление. Факты психического давления записывайте на мобилку-диктофон, составляйте акты. Не забывайте о том, что Вы члены профсоюза, представители которого обязаны и готовы Вам помочь в трудных ситуациях то ли советом, то ли участием в защите ваших интересов. Не спешите выполнять новые сомнительные указания или требования ваших руководителей предварительно не посоветовавшись с представителями профсоюзной организации, в которой Вы состоите. Профсоюз – это Ваш адвокат с которым надо советоваться перед тем как совершить какое-то действие.

На предприятии ПАТ «АрселорМиттал Кривой Рог» фактически уже проводиться собственником изменения внутренней (организационной) структуры предприятия, т. е. внутренняя реорганизация юридического лица. В отличие от ликвидации или реорганизации юридического лица, это обстоятельство может быть основанием для увольнения работников этого структурного подразделения, согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП Украины, лишь на основании сокращения численности или штата работников, в связи с такими изменениями при условии соблюдении владельцем требований ч. 2 в. ст. 40, в. ст. 42, 43, 49-2 КЗпП Украины. По этому, мы считаем необходимым знакомить и напоминать работникам предприятия ПАО «АМКР» о их трудовых правах основанных на законодательстве Украины.
Частью 2 ст. 40 КЗоТ Украины установлено, что увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Это при:
– изменениях в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины);
– выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины);
– восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40).

Ст. 42 КЗоТ Украины
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1) семейным – при наличии двух и более иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты”;
6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украине;
9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, – в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Ст. 43 КЗоТ Украины
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2-5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 настоящего Кодекса, может быть осуществлено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником. Представление собственника или уполномоченного им органа должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в случае отсутствия работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явился на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью второй настоящей статьи. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза согласно уставу. Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) сообщает собственнику или уполномоченному им органу о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора. Если работник одновременно является членом нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его увольнение дает выборный орган той первичной профсоюзной организации, к которой обратился собственник или уполномоченный им орган. Решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае если в решении нет обоснования отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
Собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя). Если расторжение трудового договора с работником осуществлено собственником или уполномоченным им органом без обращения в выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) и после его получения или отказа выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в даче согласия на увольнение работника (часть первая настоящей статьи) рассматривает спор по существу.

Ст. 49-2 КЗоТ Украины
О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за два месяца. При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно, с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии – осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.

Кроме указанных выше норм трудового законодательства защищающих работника ещё необходимо отметить нормы законодательства Украины, руководствуясь которыми профсоюзные организации могут участвовать в защите работников от незаконных действий работодателя или в целях смягчения негативных последствий при высвобождении работника при любой внутренней реорганизации, проводимой работодателем. Это часть третья статьи 22 Закона Украины “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”. В случае, если владелец предприятия планирует увольнение работников по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации, он должен заблаговременно, не позднее чем за три месяца до намечаемых увольнений предоставить первичным профсоюзным организациям информацию относительно этих мер, включая информацию о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений. Профсоюзы имеют право вносить предложения органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям, их объединениям о переносе сроков, временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников, которые являются обязательными для рассмотрения. Согласно п. 12 ст. 247 КЗоТ Украины и п. 12 ст. 38 Закона Украины «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности», выборный орган первичной профсоюзной организации на предприятии осуществляет общественный контроль над выполнением собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде. Согласно ст. 2 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профессиональные союзы создаются с целью осуществления представительства и защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза. Согласно ст. 13 указанного закона государство признает профсоюзы полномочными представителями работников и защитниками их трудовых, социально-экономических прав и интересов. В соответствии со ст. 19 КЗоТ Украины контроль над выполнением коллективного договора проводится непосредственно заключившими его сторонами. Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или не достижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суде.

13 комментариев: Профсоюз – это Ваш адвокат с которым необходимо советоваться перед тем как совершить какое-то действие.

  • miha790 говорит:

    Добрый день.ходят упорные слухи о консервации прокатного стана пс-250-3.всвязи с этим хотелось бы узнать какие льготы я имею при переводе на другую работу.получил травму на предприятии и потерял 15 процентов трудоспособности.регрес оформлен пожизненно.работаю оператором.на заводе с 1997 года.и могу ли сохранить текущий заработок при переводе не по профессии.

    • Сергей Струков
      Сергей Струков говорит:

      При переводе на постоянную работу льгот не предусмотрено законодательством. Ведь работник пишет заявление добровольно о переводе на другую работу. Без добровольного личного заявления работника его не имеют право перевести на постоянную работу так как запрещен принудительный труд.

      При переводе работника на другую постоянную ниже оплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Согласно статье 114 КЗоТ Украины доплата проводится на протяжении двух недель со дня перевода — с таким расчетом, чтобы вместе с заработком на новой работе работник получал оплату труда в размере, равному среднему заработку по прежнему месту работы. Собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить работнику сохранение среднего заработка на протяжении указанного периода. (Часть 1 статьи 114 КЗоТ).

  • miha790 говорит:

    В продолжение темы:руководство стана предлагает самостоятельно искать другую работу на комбинате.что делать в данной ситуации ?обязаны ли при консервации стана предоставлять другую работу?

    • Сергей Струков
      Сергей Струков говорит:

      Работу администрация обязана предлагать в течении 2-х месяцев с дня предупреждения о сокращении вашей должности при наличии вакансий на предприятии – сначала по специальности, а потом любую, если нет вакансий по специальности. На предприятии ПАО “АМКР” пока что есть вакансии. Но в связи с приказом № 1468 по предприятию свободные вакансии могут быть сокращены уже в этом месяце. По этому и администрация и предлагает Вам искать самим работу на предприятии в других цехах пока есть вакансии. Я думаю, если Вы найдете сами себе работу в другом цехе, у Вас не будет больших проблем перевестись в другой цех при условии прохождении медкомиссии.

  • miha790 говорит:

    Спасибо

  • Olgaman говорит:

    Скажите, пожалуйста, а как можно проконсультироваться, когда свои профсоюзы пляшут под директора? А с вами связаться практически невозможно?
    Учителям опять задерживают зарплату по последним слухам дней на 10-15, а это конец года, то можно считать что это будет последняя в этом году. Профсоюзы даже не думают поднимать вопрос. Местные власти уже получили зарплату, поэтому уже думаю о следующей.
    Скажите, а как можно вступить в независимые профсоюзы?

    • Сергей Струков
      Сергей Струков говорит:

      Ну общую консультацию я уже дал по предыдущему вопросу, которая касается и работников школ. А лично Вам советую создать свою независимую профсоюзную организацию, которая сможет согласно законодательству Украины представлять и защищать интересы работников школ. Мы Вам обязательно поможем в этом, было бы ваше желание работать во благо людей. Для этого Вам надо найти единомышленников среди работников школы (для начала достаточно 3-их, но лучше 5-6 человек). Свяжитесь с председателем городской профорганизации 098-364-45-45 и он Вам подскажет что Вам необходимо сделать и поможет оформить нужные документы для легализации первичной профсоюзной организации.
      В любом случае, если даже у Вас не получиться найти в коллективе единомышленников, для создания первичной организации Вы можете единолично вступить в наш профсоюз и быть на индивидуальном учёте в нашей городской профорганизации.

  • Юрий говорит:

    Подскажите пожалуйста, на проходной задержали работника нашего цеха в нетрезвом виде, после чего приезжает охрана труда и проводит проверку всех работников бригады алкотестером по табелю. Имею ли я права, отказаться от унизительной на мой взгляд процедуры, совершенно незаконной?

    • Сергей Струков
      Сергей Струков говорит:

      Юрий, Вы имеете право отказаться от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения на алкотесте и потребовать у руководства освидетельствование в ПНД за счёт предприятия. Далее Вы можете подать исковое заявление о защите чести и деловой репутации с просьбой возместить Вам моральный вред нанесенный Вам унизительными действиями администрации предприятия на основании результатов медицинского освидетельствования в ПНД.

  • Юрий говорит:

    И еще, подскажите пожалуйста, волнующие вопросы!
    1. начальник лаборатории заставляет выполнять дополнительный объем анализов не предусмотренный нормативными документами. (Пробы с другого цеха в связи с сокращением их лаборатории)
    Начальник говорит, что скоро введет их в наши обязанности. С др. стороны объем выполняемых работ( с учетом времени отбора проб и выполнение анализов) не позволяет физически выполнять дополнительные анализы. Должно ли это оплачиваться?
    2. В процессе работы в течении смены, мы не однократно работаем с прекурсорами (ЧетырехХлористый Углерод – Гексан), соляная кислота, серная кислота, калий перманганат, и др. вредные вещества. Каков порядок работы, периодичность, продолжительность работы с ними.
    Можно ли, каждый час, в течении смены выполнять анализы по определению нефтепродуктов, железа, окисляемость, так как после работы возникает кашель, тошнота, головная боль?

    • Сергей Струков
      Сергей Струков говорит:

      Юрий,
      1. У Вас должна быть рабочая или должностная инструкция, которую Вы должны знать. Если на Вас возлагаются выполнение дополнительные обязанности или дополнительные работы, которые не соответствует Вашим обязанностям согласно вашей рабочей инструкции и даже без Вашего согласия – Вы вправе отказаться выполнять такие работы и ни кто не имеет права Вас принудительно заставить выполнять дополнительные работы не получив от Вас согласия. Ну, а если Вы сами дали письменное согласие и выполняете эти работы (или устно согласились и после этого не обжаловали незаконные действия руководителя и выполняете эти работы) без соответствующей доплаты – это уже Ваши проблемы. Так как при этом можно предположить, что Вы сами желаете бесплатно работать на компанию собственника предприятия умножая ему прибыль за счёт экономии выплаты Вам дополнительной заработной платы.
      Насчёт изменений в рабочей инструкции в части введения в обязанность дополнительных работ – изменение в рабочие инструкции работодатель обязан согласовывать с профсоюзами предприятия. Если изменения в рабочей инструкции не согласовано с профсоюзами – эти изменения будут считаться не законными.
      2. Ст. 42 Конституции Украины признаёт право человека и гражданина на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, не допуская из этого правила каких-либо исключений. Это – правовая норма прямого действия, на основе которой работник вправе предъявить к собственнику соответствующие требования, в том числе и в суде. Если у Вас постоянно после работы возникает кашель, тошнота, головная боль – это признак производственной ситуации, которая опасна для Вашего здоровья. По этому, для подтверждения указанного факта производственной ситуации Вам необходимо обратиться к специалистам по охране труда предприятия и представителя профсоюза. В случае возникновения конфликта, то есть разногласий в оценке производственной ситуации, вопрос решается соответствующим органом государственного надзора за охраной труда с участием представителя профсоюза (ч. 2 ст. 7 Закона Украины «Об охране труда»). Если факт опасности для вашего здоровья подтвердиться, Вы имеете полное право отказаться от выполнения работы, которая опасна для Вашего здоровья. И при простое за Вами должен сохранится средний заработок. Кроме этого, должен заметить, что при возникновении у Вас профессионального заболевания у Вас будет право на возложении на собственника ответственности за материальный и моральный ущерб, даже если не нарушались конкретные нормы охраны труда.

  • Юрий говорит:

    Подскажите, такие вопросы!
    Для запугивания несговорчивых работников, администрацией цеха используется шантаж со сдачей экзаменов по охране труда, эксплуатации.

    Каким образом можно бороться с действиями администрации, стремящейся на экзаменах завалить работника (Ведь всё знать невозможно, хотя 15 лет сдавал без проблем).

    Каким образом, я могу требовать экзаменационные вопросы, сдачу по билетам, на компьютере?
    Как можно доказать и кому, предвзятое отношение экзаменаторов?

  • Сергей Струков
    Сергей Струков говорит:

    Во первых советую вступить в независимый профсоюз. Далее, если Вы чувствуете, что на экзаменах к Вам предвзятое отношение – требуйте от администрации присутствия представителя профсоюза, если его нет не сдавайте экзамен пока администрация не обеспечит присутствие на экзаменах Вашего представителя профсоюза. Свяжитесь с профкомом по этому вопросу – и проконсультируйтесь о дальнейших правильных Ваших действиях.

Оставить комментарий

Статью разместил:

  Сергей Струков   Сергей Струков

Наши именинники

Колодяжна Рима Александровна

Колодяжна Рима Александровна

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет машиниста подъемной машины, предцехкома, ШУ ГД Колодяжну[...]
Тавожнянский Николай  Иванович

Тавожнянский Николай Иванович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет помошника машиниста тепловоза ЦЄЖДТ Тавожнянского Николая [...]
Савастьянов Егор Николаевич

Савастьянов Егор Николаевич

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет проходчика (подземного) ШУ ГД Савастьянова Егора Николаеви[...]
Высоцкий Руслан Владимирович

Высоцкий Руслан Владимирович

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет электрогазосварщика, предцехкома УКТРО ГОКа Высоцкого Русл[...]
Романов Сергей Васильевич

Романов Сергей Васильевич

Профком ППО ВП НПФ ПАО «АМКР» поздравляет машиниста ЖД крана, предцехкома ЦРПС Романова Сергея Васил[...]

Городские новости

Прокуратурою Дніпропетровської області забезпечено встановлення обґрунтованих тарифів з теплопостачання та повернення зайво сплачених коштів

Прокуратурою Дніпропетровської області забезпечено встановлення обґрунтованих тарифів з теплопостачання та повернення зайво сплачених коштів

Прокуратурою Дніпропетровської області розпочато та розслідувано кримінальне провадження відносно сл[...]
КРИВОРІЗЬКА КАРАТИСТКА ПРИВЕЗЛА ЗОЛОТО З ЧЕМПІОНАТУ ЄВРОПИ

КРИВОРІЗЬКА КАРАТИСТКА ПРИВЕЗЛА ЗОЛОТО З ЧЕМПІОНАТУ ЄВРОПИ

Переможне золото привезла до Кривого Рогу 16-річна спортсменка з кіокушин-карате Ілона Аратовська. [...]
"Кто и как облапошил АрселорМиттал Кривой Рог на 24 миллиона гривен?"

"Кто и как облапошил АрселорМиттал Кривой Рог на 24 миллиона гривен?"

"Пока Лакшми Миттал наслаждается в Лондоне благами цивилизации, на одном из его предприятий, в Криво[...]
Последствия рекордного штрафа АрселорМиттал Кривой Рог для прокурора – ГПУ наградило, анонимные «доброжелатели» рассылают жалобы!
Беспрецедентная победа: прокуратура Кривого Рога заставила «АрселорМиттал Кривой Рог» возместить государству 72 млн. грн. ущерба за вредные выбросы

Беспрецедентная победа: прокуратура Кривого Рога заставила «АрселорМиттал Кривой Рог» возместить государству 72 млн. грн. ущерба за вредные выбросы

18 октября в Днепропетровском апелляционном хозяйственном суде состоялось заседание, на котором пр[...]
Мы в Facebook
Метки
ArcelorMittal Акции протеста АрселорМиттал АрселорМиттал Кривой рог Верховна Рада Гонзало Уркихо Закон Коллективный договор Конфликт Маршрутки Кривой Рог Независимые профсоюзы Независимый профсоюз Кривой Рог Оздоровление Оппозиция Отпуск Охрана труда Пенсионная реформа на Украине Права Права Бригадира Права человека на АрселорМиттал Права членов бригады Профком Профсоюзы Реорганизация на ArcelorMittal Реструктуризация АрселорМиттал Кривой Рог Ринат Старков Санатории Снегоборьба Сокращение Суд Требования к Верховной Раде Требования профсоюзов Трудовое законодательство Увольнение с работы Уніан Цена на проезд в маршрутках Кривого Рога поднялась до 3 гривен Электроэнергия безработица пенсии пенсионная реформа пенсионная система реструктуризация на АрслорМиттал Кривой Рог сокращение рабочих цена проезда в Кривом Роге центры занятости
Поиск

This movie requires Flash Player 9

Зараз на сайті

Пользователей онлайн:

Users: 4 Guests